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发布时间:2010年10月11日 17:10 | 进入复兴论坛 | 来源：新华网
新华网吉林频道１０月１１日电（记者马扬）吉林省委、省政府１１日召开全省人才工作会议，深入贯彻全国人才工作会议精神，总结交流人才工作经验，对做好当前和今后一个时期全省人才工作作出全面部署。
会上，吉林省委副书记、省长王儒林指出，要站在全局和战略的高度，充分认识做好新形势下人才工作的重大意义。
他说："我们党历来高度重视人才工作。今年５月，我国颁布了我国第一个中长期人才发展规划纲要，这是指导和推进新形势下全国人才工作的纲领性文件。一定要深入学习领会，认真把握落实，切实增强责任感和使命感，以更大的决心、下更大的功夫抓好人才工作，为吉林振兴发展提供更加坚强的人才保证和智力支持。"
他说，加快实现吉林全面振兴，最根本的是要培养造就一支能够引领和支撑吉林经济建设和社会发展的高素质人才队伍，把各方面人才集聚到推动吉林振兴发展的实践中来，同心协力，攻坚克难，在新的历史起点上取得新的突破。因此，必须把人才工作纳入吉林振兴发展总体布局，采取得力措施，大力开发人力资源，全力推动人才发展，把人才作为吉林振兴的坚实基础，依靠广大人才推动吉林振兴。
王儒林说，吉林是科教资源大省，培养了一大批拔尖人才。但总的看，吉林省人才总量、素质、结构与经济社会发展要求还不相适应，尤其是推动振兴发展急需的高层次、高技能、创新型和复合型人才严重短缺。必须着眼竞争发展大局，立足吉林实际，深入分析问题症结所在，采取针对性的得力措施，切实把吉林省科教优势打造成人才优势、把人才优势转化为发展优势，抢占未来发展制高点。
他强调，加强新形势下的人才工作，是坚持以人为本、让城乡居民生活得更美好的重要途径。必须把人才工作与改善民生有机结合起来，一方面通过提高人才对改善民生的支撑能力，引领民生工作向依靠科技进步和人才发展转变；另一方面要通过大力改善民生，为育才、引才、聚才、用才搭建平台，创造条件。要在下大气力加快推进富民进程，稳步提高人民群众物质文化生活水平的同时，更加注重提高全省人民的素质和能力，促进人的全面发展。牢固树立人人都可以成才的观念，充分调动每个人的积极性、主动性、创造性，形成人才辈出、人尽其才的生动局面。
王儒林强调，要明确人才发展目标，突出抓好人才工作重点任务。吉林省人才工作总的目标是：到２０２０年，培养造就一支能够引领和支撑吉林经济建设和社会发展的高素质人才队伍，建成与开发开放先导区、新型工业基地、农村经济强省相适应的区域人才强省。
一要确立人才优先发展的战略布局。统筹规划和部署经济社会发展和人才发展，以人才优先发展引领和带动经济社会科学发展。要坚持人才资源优先开发。加大人才培养力度，创新人才培养模式，提高人才培养质量，统筹推进城乡、区域、产业、行业和不同所有制的人力资源开发。要坚持人才结构优先调整。根据经济社会发展需要，积极发挥市场在人才资源配置中的基础性作用，加强人才发展宏观调控，率先推动人才结构战略性调整，以更好地适应和引领经济社会科学发展。要坚持人才投资优先保证。建立健全政府、社会、用人单位和个人多元化的人才发展投入机制，调动社会各方面积极参与人才投资。要坚持人才制度优先创新。加大改革创新力度，完善人才工作管理体制，健全人才工作机制，着力解决制约人才工作发展、制约人才发挥作用的突出矛盾和问题，推动全省人才事业健康发展。
二要统筹抓好各类人才队伍建设。要紧紧围绕全省工作大局，服务十大产业发展计划，以创新型科技人才为重点，组织实施好"双百千万"人才计划，重点突破、协调发展、整体推进，培养和造就一批规模宏大、结构优化、布局合理、素质优良的人才队伍。要加大培养力度。围绕提高自主创新能力、推动产业升级，充分依托重大人才培养计划、重大科研和工程项目、重点科研基地等平台，加强产学研合作，鼓励和支持科研人员向企业集聚和自主创业，造就一批高层次创业人才和团队。要加大引进力度。结合经济社会发展和产业结构调整需要，进一步拓宽渠道，加强联系，抓紧引进一批海外域外高层次人才。要加大使用力度。进一步完善政策，创新体制，优化环境，大胆放手使用各类人才，积极鼓励创新创业，在实践中发现和培养造就创新型人才队伍。统筹推进各类人才队伍建设，使不同专业特长、不同职业岗位、不同成长经历、不同能力水平的人才都能各得其所、各展其长、建功立业。
三要积极创新人才工作体制机制。以改革创新精神，着力破除不利于人才成长、流动和使用的体制性障碍，积极构建与社会主义市场经济体制相适应、有利于科学发展的人才工作体制机制，为人才事业发展增添活力和动力。要坚持以经济社会发展需求为导向，加大对各类人才的教育培训力度，注重从基层和生产一线发现、培养、引进、造就人才。建立长吉图人才制度改革试验区，积极探索人才发展的新路径、新模式，把长吉图区域打造成为人才顺畅流动的集散港、人才创新创业的大平台和人才强势竞争的桥头堡。要建立以岗位职责要求为基础，以品德、能力、业绩为导向，科学化、社会化的人才评价发现机制，注重靠实践和贡献评价人才。要按照公开、平等、竞争、择优的原则，改革各类人才选拔任用方式，提高选人用人公信度，促进人岗相适、用当其时、人尽其才。要建立政府部门宏观调控、市场主体公平竞争、中介组织提供服务、人才自主择业的人才流动配置机制，建立健全人才交流合作机制，促进人才资源有效配置。要建立健全与工作业绩紧密联系、充分体现人才价值、有利于激发人才活力和维护人才合法权益的激励保障机制。要进一步完善人才管理运行机制，加强人才工作法制建设，不断提高人才管理工作科学化、制度化、规范化水平。
四要大力营造有利于人才发展的良好环境。大力营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的社会环境，鼓励创新，宽容失败，使各类人才都能够尽情发挥自己的聪明才智，最大限度地释放各类人才的创新创造活力。完善知识产权收益分配制度。实施人才收入税收优惠政策。加快建设技术交易和成果转化服务措施。树立正确的用人导向，解放思想，大胆创新，善于打破常规，不论资排辈、不求全责备、不任人唯亲，不拘一格选拔好各类人才。各级党委和政府要进一步强化服务意识，完善服务体系，拓展服务内容，帮助人才解决实际困难，为人才发展提供良好的工作环境和生活环境，真正让人才引得来、用得好、留得住。
王儒林指出，要坚持党管人才原则，切实加强党对人才工作的领导。各级党委要自觉用科学的理论指导人才工作，用科学的制度保障人才工作，用科学的方法推进人才工作,认真落实党管人才责任，加大人才发展资金投入，发挥重大人才工程的引领作用，不断提高全省人才工作水平。
吉林省委常委、省委组织部长黄燕明主持会议并作总结讲话。他指出，今天的人才结构就是明天的产业结构；今天人才队伍的素质和创新能力，将反映到明天经济社会发展的实际水平。要建立全省人才规划体系，完善人才发展布局。要大力引进培养开发高端人才和适用人才，助推产业结构优化升级。要创新人才工作政策措施，全面提升人才工作水平。要强化人才工作责任，落实党管人才原则。
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