宁波一企业中层干部敲诈三千八百万元获刑六年_新闻台

　　中广网宁波1月17日消息（记者杜金明通讯员岑孟棒）宁波一企业中层以曾任职的公司存在违规相要挟，先后两次敲诈两家公司财物，而向第二家公司最后的敲诈数额，竟然高达夸张的3800余万元。1月17日，宁波市海曙法院召开新闻发布会通报，该院今天开庭，以敲诈勒索罪判处该名男子有期徒刑六年。

　　与公司领导发生纠纷敲诈4万元

　　被告人陈某今年43岁，家住宁波市海曙区。大学文化的他在2008年4月1日被宁波鄞州某公司聘用为基建负责人，合同到期日为2008年7月31日。工作期间，因公司几位领导认为陈某未能处理好同事关系，故在合同到期后，便将陈某解聘，于是陈某与公司产生了劳动纠纷。

　　这起纠纷先后经劳动仲裁、民事诉讼，在该公司按民事判决支付给陈某相关经济补偿后，陈某却仍不甘心就此作罢，又多次致电公司领导，要求补偿给他20多万元，并声称如果公司不答应，他就向税务部门举报公司的税务问题，并向政府部门举报撤销公司获得的“最具成就企业奖”、“市先进外经企业”等荣誉称号。

　　2010年4月，该公司董事长罗某所居住的小区，发现有人张贴“向老赖罗某讨薪公告”的大字报，罗某怀疑是陈某所为。在骚扰和压力下，5月初，罗某最终向陈某支付了4万元，得到了陈某“保证不再向任何政府部门作任何举报，再不向税务部门作任何举报，再不张贴任何公告、公示之类” 的书面承诺。

　　再次敲诈3800万遭起诉

　　事实上，陈某在敲诈罗某得逞之前，同时还在敲诈另一家企业，而且索要的金额远不止4万元。

　　陈某离开鄞州某公司一年多后，也就是在2009年10月16日，他又受聘为浙江鹏源投资有限公司副总经理兼池州房产项目总经理，但双方因对劳动聘用合同的条款达不成统一意见，暂未签订聘用合同。2009年11月底，陈某离开公司，不再为公司提供服务。但他和公司又有了劳动争议，经过宁波市海曙区劳动争议联合调解中心调解未果。

　　从2010年1月起，陈某便书面发函致鹏源公司，称该公司的某处工业用地，实际用作商业用途，并以此为要挟，要求鹏源公司赔偿其经济损失共计30多万元。2010年6月，陈某将赔偿款提高到190余万元。而到年底，这个赔偿数额已经飙升到437万元。但这还远没结束，2011年3月，陈某将赔偿金额提高至1800余万元，2011年4月，陈某最后一次提出的索赔金额为3800余万元。后因该公司报案，被告人陈某未能像之前那样得逞。

　　经查，陈某在2000年7月就因犯敲诈勒索罪被判处拘役六个月，缓刑六个月。

　　法院：以非法占有为目的的“举报揭发”已构成敲诈勒索罪

　　法庭上，陈某的辩护人辩解道，一方面，陈某是因劳动争议而向二家公司主张劳动者的权益，具有事实依据及法律依据，是合法的行为，其主观上并非以非法占有为目的，不具有社会危害性，不应受到刑事处罚。

　　另一方面，敲诈勒索罪的“威胁、要挟”等方法，是指对公私财物的所有者、保管者进行精神上的强制，造成心理上的恐惧，不敢抗拒，从而迫使其交出财物的方法。敲诈勒索罪强调行为人所采用的犯罪手段，在能达到侵犯受害人人身权利的程度，手段具有非法性。而陈某作为公民，有权利向国家机关检举、揭发、投诉他人的违法违纪行为，也有权利向法院提起诉讼，以及向新闻媒体揭露等。因此陈某依法行使法律赋予的权利行为，不具有非法性，不构成敲诈勒索罪的“威胁或要挟”手段。

　　海曙法院审理认为，被告人陈某以非法占有为目的，假借劳动争议名义，以其曾任职的公司存在违规相要挟，敲诈公司财物，数额巨大，其行为已构成敲诈勒索罪。因其曾因犯敲诈勒索罪被判处刑罚，现再次犯敲诈勒索罪，主观恶性大，酌情从重处罚；被告人陈某所敲诈的钱财中，大部分因意志以外的原因而未能得逞，是犯罪未遂，可从轻处罚。最终，海曙法院判处陈某有期徒刑六年，并追缴其非法所得。

　　作者：杜金明岑孟棒