新华人寿退休总裁讨要每月9万养老金引热议_新闻台

　　通过对40家国有控股上市公司的年报进行统计分析，记者发现，高管年薪与公司当年业绩明显缺乏关联度的，占到被调查公司总数的一半。有的企业业绩同比上一年增幅为-311%，董事长年薪却涨了10%；有的企业在公司业绩翻番时，老总年薪却降了11万。专家称，目前国企薪酬分配主要是以“行政级别”为标准，与高管创造的价值关联度不大。

　　史上最贵　退休老总30年能拿3342万元养老金？

　　新华人寿董事会废止“养老计划”引出诉讼

　　今年9月，孙兵起诉老东家，要求新华人寿自2010年11月起至他身故，每月支付养老金92848元。孙兵今年50岁出头，照此计算，30年后，他一共可以领取养老金3342万余元。

　　今年10月12日，法院以“退休后的养老保险不属法院受理范围”为由裁定驳回起诉，现孙兵已经上诉。“养老保障计划”中的养老金与社保养老金并非同一概念，其属于企业中长期薪酬激励的一种。“天价养老金”事件首次被曝出时，网上出现大量质疑声，网民将它命名为“史上最高的国企退休老总的养老金”。

　　随着媒体报道的深入，真相浮出水面——孙兵是新华人寿创办人之一，创业之初就担任总裁，率军厮杀多年后使新华人寿成为国内第四大寿险公司，2008年年度保费突破500亿元。

　　2006年底，孙兵决定加大对管理层的激励，于2009年初决定针对元老级管理人员实施“养老保障计划”——退休后，公司每月提供金额为退休时月薪的32.25%乘以司龄系数和职务系数的补助金。

　　该计划最终以从中国人寿保险公司购买商业保险的形式执行，受益者包括孙兵等47人。根据会计师事务所的审计报告，孙兵2009年的年薪已达750万元，因此退休时能拿到的养老金肯定也是“天价”。

　　当时新华人寿并非“国企”，是一家私人资本占较大股权比例的股份制保险公司，股东包括苏黎世保险公司、荷兰金融公司等。据媒体报道，有股东代表曾在会议上提出异议，孙兵立刻以业绩增长为论据进行反驳，认为“高管薪酬对得起业绩”，会上再无人吭声。2009年11月，国有独资公司中央汇金投资有限责任公司得到新华人寿38.8%的股权，再加上宝钢持有的17.3%的股权，新华人寿从此变成了国有控股的上市公司。

　　按照财政部规定，金融类国有控股企业高管年薪不得超过280万元。2010年10月，审计署审计中国人寿时发现“养老保障计划”保单，要求有关部门调查处理，新华人寿董事会遂决定废止养老计划，结果引出这场诉讼。

　　真相大白　网民表示宽容，媒体开始“声援”

　　涉及企业高薪遭质疑，九成企业是国有性质

　　记者注意到，随着报道的深入，网民的关注度和宽容度发生了极大的变化。此事刚被曝出时，搜狐网新闻网页上的评论达4886条，多数网民认为“这是国企的腐败”，有网民甚至愤怒地表示：“这种明目张胆地侵吞国有资产的行为，必须立即双开，按贪污罪判处！”

　　当媒体对此案的审理进行跟踪报道，详细讲述了新华人寿的企业性质变化和“天价养老金”出台的来龙去脉后，搜狐网新闻网页的评论锐减到58条，且口气已经宽容和缓。至该媒体发出“案件一审被驳”的新闻时，搜狐网上的评论已经归零。有媒体在报道中引用新华人寿员工的评述：孙兵的做法有给自己多发钱的意思，但他是创始人，把公司做成现在的规模，功劳很大。公司当时也不是国企，股份制公司在经济允许的情况下多发些钱，算不上什么“罪名”。有的媒体甚至开始发表评论声援孙兵：“天价养老金诞生在国有控股之前，而‘不溯及既往’是法治社会的基本原则。

　　日前，记者将历年来被媒体或网民热炒的50起“高管天价薪水”事件进行了统计分析。结果发现，涉及的企业九成是国有独资企业或国有控股公司。公众对国企高管高薪的质疑主要有三点：国企高管不是通过合理的绩效考核获得高薪；部分垄断性企业不是通过市场竞争获得经济效益；高管不是通过市场选拔获得职务。其中以第一点质疑居多，大约占到质疑的60%。

　　记者调查　国有控股上市公司利润负增长

　　高管薪酬反增，历史年报屡现高薪低业绩

　　为什么民营企业高管领高薪能被公众理解，国企高管就不能？

　　据媒体报道，2010年，央企高管的平均年薪为34万元，地方国企为27.5万元，而民企高管只有21.9万元，央企高管的薪水较民企高出56%。2009年的统计结果也类似，央企高管的平均年薪较民企高出61%。目前，国有性质企业高管的薪酬发放与公司当年业绩相关性如何呢？针对国企高管薪酬发放与公司当年业绩关联性的问题，学界目前尚无权威性的实证研究。

　　日前，记者抽取了40家国有控股上市公司，通过其2009年、2010年年度报告分析，对高管年薪和公司业绩进行了对比，结果发现，其中18家企业的高管年薪增减幅度，与公司业绩的增减幅度不成正比例，占到被调查公司总数的45%。

　　在调查的企业中，9家企业的高管在企业主营业务利润增幅减少甚至呈现负增长时，薪酬反增。

　　其中，大唐电信业绩为-373.7%时，董事长兼总经理曹斌的年薪从62万元增至113万元，增幅82.3%。9家企业的高管在企业主营业务利润有很大增幅时，薪酬不增反降。其中，有研硅股总经理张果虎，在公司业绩翻番时，年薪却减少了11万元，减幅为28%。翻看股市2009、2010年度报告，记者发现，本报抽样调查的40家国有控股上市公司中，公司业绩和高管薪酬不符的例子比比皆是。2001年，巨亏15亿元的ST科龙，其高管的最高年薪达到了750万元，为当年上市公司老总中最高。2008年，国内航空业整体亏损。年报显示，东航净亏损140.46亿元。但记者将2007年、2008年年度报告比较后发现，时任东航副总经理的樊儒，年薪却从67.63万元“微调”到65万元，几乎没变化。南航2008年年报显示，公司归属于上市公司股东的净利润为-48.29亿元。虽然巨亏，但南航在2008年支付高管薪酬总额同比2007年度增长了49.8%。

　　专家评析：

　　国企薪酬分配　缺乏科学依据

　　国企无统一计酬标准容易被质疑

　　中国人事科学研究院副研究员、薪酬专家佟亚丽表示，目前有些国有控股上市公司的利润与高管的薪酬不是同比例增长，甚至有利润下降，薪水还在增长的现象。

　　尽管国有企业除了经营业绩外，还要承担一定的社会职责，比如保障稳定和谐等，因此高管薪酬不完全与利润成正比，但在利润负增长的状态下，高管薪酬仍持续增长，这确实应被质疑。

　　北大纵横管理咨询公司曾为300多家国内500强或上市公司提供过管理咨询服务。该公司合伙人、西安交通大学管理学院客座教授张军表示，国企薪酬制度的设计思想，主要是以“行政级别”为标准，与高管创造的价值关联度不大。

　　国企薪酬包括职位工资、技能工资、市场工资水平、绩效工资四个倾向。其中，职位工资即级别工资，按照行政职务区别开来，企业高层与普通员工的差距已经明显拉大。

　　而技能工资在薪酬价值体系中影响不大，市场工资水平在国企也不受重视，招聘稀缺岗位时才借鉴；在绩效工资问题上，由于缺乏监督机制，且部分国企垄断地位突出，企业业绩往往被质疑并非由高管创造，而是源自垄断。

　　曾为联想等近30家企业做过顾问的中国人民大学劳动人事学院副教授文跃然甚至说，国企薪酬分配缺乏科学依据，看起来不是经济活动，更像是政治活动。

　　但张军同时认为，国企高管薪酬受到公众质疑，也源于公众对国企高管的高薪形成机制的科学性、合理性、公平性和透明性不解。目前，我国国企高管薪酬的制定没有统一标准，相当一部分高管的奖金和业绩中的某些指标挂钩。但有些指标是隐性的，外界不一定能从年报中看到，因此被公众认为其薪酬和业绩关联度不大。

　　文跃然教授建议，国家应成立专门的国有企业薪酬分配委员会，各个企业提出薪酬方案，提交给委员会进行公开审议。至于国企薪酬改革方向，文教授认为，最重要的是改革预算制度。预算制度应该分两部分，对于高层管理者，薪酬水平应与绩效指标挂钩，强调激励性。　据法制晚报