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与诺基亚有关的另一家公司诺基亚西门子通信再次曝出裁员纠纷。
中新网9月21日电 诺基亚中国裁员约170名员工被疑违法一事尚未完结，与诺基亚有关的另一家公司诺基亚西门子通信(以下简称诺西)也曝出了裁员纠纷。
诺基亚官网的资料显示，诺西于2007年4月1日开始运营，是由诺基亚和西门子各持股50%的合资公司，由双方从事与运营商相关的网络业务部门组成。
据《每日经济新闻》在今日的报道中称，5名诺西员工向该报记者反映，诺西旗下的6个法人实体当前已经实施了裁员，共涉及员工240名，但他们并未依法得到公司方面的提前告知。
今年6月底，诺西曾宣布在全球范围内削减1500个岗位的计划。作为该计划的一部分，今年8月22日，大中华区宣布裁减240个岗位，涉及生产制造、服务、销售及职能部门。
向《每日经济新闻》记者反映情况的5名员工表示，据他们了解的情况来看，此次被裁的大部分都是前摩托罗拉员工，比例估计在80%以上。
8月22日，一纸诺西提供的 《双方解除劳动合同协议书》出现在上述几位员工的面前。
在该协议书中，裁员原因被归结为 “客观经济情况发生重大变化”，这让被裁员工不能信服。根据法律规定，公司应提供具体证据证明，并得到国家有关部门的批准。
据上述员工透露，诺西对上述协议书的签订作出了要求，即不能协商、不能带走、不能复印，也就是说必须在协议书上签字，才能够最终拿到协议书，“没有任何讨价还价的余地”。该公司当时还要求，相关员工在8月26日前，签订该协议书，就能拿到“N+2”的工资赔偿(N指在该公司工作的年份，2指提前一个月的待通知金和一个月的补偿金)。
“诺西此次裁员的补偿方案符合相关规定，但程序上是违法的。”中国网络法律网首席法律顾问赵占领表示，根据劳动合同法的规定，一次性裁员20人以上属于劳动合同法规定的经济性裁员，需要履行法定程序，即提前30天向工会或全体职工说明情况，听取工会或职工意见，裁员方案报当地劳动部门之后才可以裁员。
对于各方针对其裁员程序合法性的质疑，诺西方面则称其遵守了相关法律法规，报备程序和手续完备，并已向全体员工说明情况。
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