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发布时间:2011年05月04日 10:29 | 进入复兴论坛 | 来源：重庆日报
本报讯 （记者 文晶）我国首部《社会保险法》将于7月1日正式实施，它将为市民和企业参保带来哪些变化？昨日，著名人力资源实战专家、中国劳动关系研究会理事翟继满在渝对《社会保险法》作出解读。
15年不再是个坎
人人老有所养
按照过去政策，参保人达到法定退休年龄时累计缴费不足15年的，可以缴费至满15年，按月领取基本养老金；也可以领取一次性养老保险待遇。也就是说，参保人员必须缴足15年，才能在退休后享受按月领取养老金待遇。
“这个15年的坎，让不少市民很难受。”翟继满举例，一女士45岁参加养老保险，离退休只有10年，如果按上述条款规定，她要续交到60岁才能领取养老金。这样，享受养老保险的年限，要比法定退休年龄延后5年。面对这种情况，很多人选择退保，一次性领取养老金。但这样起不到养老保障的作用，也不能体现社会公平。
新社保法就避免了这种情况出现。该法规补充规定，那些未达到15年规定的，参保人可以继续缴费至15年满，也可以转为城乡居民养老保险，享受规定的养老保险待遇。“如此，刚刚提到的那个女士就可以转为居民社保，50岁退休年龄一到，就可领取养老金了。”翟继满说。
老婆没有工作
老公仍享生育报销待遇
讲到生育保险，大家都认为只是女同志的事情。如今情况发生变化，凡男同志们参加了单位的生育保险，家中的全职太太也可享受生育医疗费用报销待遇。
这是社保法带来的一大实惠。翟继满介绍，新社保法规定，用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
强制征收社保费
职工社保有保证
“新社保法赋予了征收机构强制征收社保费用的权利，同时规定对违规企业处以欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。”翟继满称，这将对企业形成很大约束。
当前，有些参保单位，因企业效益不好或企业主不够重视，在办理社保缴费基数申报时，少报、漏报；在缴纳社会保险基金时，拖延、滞后。社保法出台后，相关部门也将陆续出台强制征缴手段，做到应保尽保，让人人享有社会保障待遇。
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