未来中国好声音：一年一季不换导师签约学员_新闻台

　　火了一个夏天的《中国好声音》终于以一场盛典的形式落幕。这个节目下一季怎么做？导师坐椅是否易主？这一季的商业热浪已经启动，下面将怎样延续？带着这些疑问，前日记者在上海采访了“好声音”宣传总监陆伟，听他细展“好声音”的未来版图。

　　下季“好声音”咋施展？ 4位导师不变，加强学员包装

　　第一季落幕，关于第二季的各种传闻也甚嚣尘上。比如“老东家”东方卫视要抢走播出平台，天后王菲等“好声音”的粉丝明星，有望坐镇导师席位等等。昨日，陆伟对这些传闻一一否定，“我们目前计划制作的三季都已与浙江卫视签约，不会更换播出平台。至于导师，更不会换人，目前我们跟4位导师合作得相当愉快，他们这么受欢迎，我们为什么要换？而且从我们了解的情况看，4位导师也表达了继续坐在这里的意愿，所以双方联姻的可能性是百分百”。

　　第一季虽然火爆，但也给节目组留下了不少遗憾。陆伟直言，由于时间紧迫加上经验不足，对于特色学员的挖掘、培养和包装还不够，“在看国外的几档‘好声音'时，大家会明显感觉到学员的进步，但我们的‘好声音'似乎进步得并不明显，有的人甚至‘倒退'，就是你听他第一首歌时觉得很惊艳，到后来反而没有这种感觉了。这个问题在下一季时会有所弥补”。

　　此外，“好声音”会保持每年7、8、9月播出一季的节奏，不会提快节目的频率。由于广电总局的要求以及节目的性质，下一季依然会采取录播形式，“也不是说录播有多先进，主要还是对细节的捕捉，直播时我们就容纳不下太多导师和学员的互动”。

　　对于刘欢在节目中提到的中国音乐的分类，陆伟也希望此后的节目能在这方面有所致力，“其实看国外的‘好声音'，4位导师都是按乡村、流行、爵士、摇滚等类型划分，但国内就做不到这一点”。

　　学员未来咋发展？捧红霸占，好聚好散

　　一个“好声音”捧红了若干学员，这个“果实”自然是需要自己来“采摘”的。眼下“好声音”制作方灿星公司专门成立了经纪部，计划打理学员的演艺事务。陆伟表示，节目组向前56名过关的学员全部发了签约邀请，现在有40多人已正式签约，其他人或已与其他公司签约，或以求学、不想离家等理由婉拒，“我们也表示尊重和理解”。

　　“拒绝签约”，在过去的选秀中很大程度上等同于这个选手的赛程结束了，而签约者一旦违约，还有天价的赔款“伺候”。但陆伟表示，一开始公司负责人田明就否决了这个风格定位，“我们没有苛刻的条款，更不会有过高的违约金。田总认为，公司和艺人是彼此合作的关系，大家共同探索更好的发展方向，有损失也共同承担，我们不想因为合约而与他们闹得鸡飞狗跳，本来现在音乐市场就很惨淡，我们还起内讧就没意思了。如果有解约发生，我们自觉承担一些损失，没什么大不了的”。

　　而目前来看，公司待签约学员们不薄，每月有固定工资，提供住宿，还有一定的收入比例分成。而非签约歌手也有所获益。

　　商业版图咋扩展？全国开百家“v house”

　　将学员们签约成艺人打造，这种相对传统的商业模式只是灿星的一个方向，他们还另有打算。陆伟表示，早在“好声音”录制之前，负责人田明就已计划，在全国开100家“v house”，这个“v house”跟现在日本流行的小型演出场所“live house”相似，“v house就建立在城市居民密集的地方，这样可以让音乐与社区离得更近，所有的学员都可以常年去参加演出，磨炼自己的唱功”。

　　此外，目前已有两部电影的主题曲由“好声音”学员演唱，陆川执导的情景演出《鸟巢吸引》也在合作计划中。陆伟透露，“好声音”还计划开办音乐节，另外做音乐剧也在考虑范围之内。对于歌手传统的出唱片模式，也同样不会放弃，四强选手优先制作，其他学员也会根据他们最适合的出路设定。

　　总决赛上，导师那英激动地站到椅子上为学生梁博加油。（耿愿）