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中新社香港11月1日电(记者 梁今)环球经济不明朗，但香港人力资源管理学会1日公布的调查显示，受访的近半企业表示明年会加薪，平均加幅为4.6%。
是次香港薪酬趋势调查共有102家公司参与，来自17个不同行业，合共雇用约14.3万名全职员工。结果显示，42家参与调查的公司将于明年1月至4月期间调整雇员基本薪金，预计整体平均加幅为4.6%。
调查亦问及企业就薪酬调整作决时的主要考虑因素，首五位是公司业绩、个人工作表现、市场薪酬调整状况、业务单位业绩，以及竞争对手的薪酬调整状况。至于通胀，较多纳入调整一般雇员薪酬时的考虑因素，而非整体雇员。
调查亦发现，在102家参与调查的公司中，94家公司已落实今年的薪酬调整，整体基本薪金平均调整幅度为4.5%，较2011年同期上升0.3个百分点。这94家公司共有128810名雇员，86.8%获得加薪，13.1%没有调整薪酬，0.1%减薪。
整体基本薪金平均调整幅度最高的首三个行业为：建筑业(6.2%)；其后是保险业及公用事业(同样是5.4%)。
香港人力资源管理学会薪酬调查委员会主席孔于人在记者会上补充，受经济环境影响，今年香港金融业出现冻薪、减薪甚至裁员的现象，惟现时并没有扩大的迹象。
孔于人表示，2012年香港薪酬趋势调查显示，面对环球经济波动及部分行业人手短缺的情况，大部分雇主继续审慎制定薪酬策略，但调薪时保持弹性，藉此挽留人才，促进企业持续发展。
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