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上班一个月，工资只有0.36元。辽宁抚顺某工厂的车工李先生，领到了9月份的工资。他表示，因“单位替他缴了保险”，他还得欠单位2.64元。该单位厂长称，工资问题还要再研究研究。当地劳动监察部门称，可申请劳动监察介入。（10月31日《辽沈晚报》）
听上去不可思议：按时上班，出满全勤，正常工作，月薪却只有0.36元。不明真相的人，还以为是工资条打错了，抑或是对“志愿者”的象征性付酬。工作一个月，竟只值几毛钱，低得超乎人们的想象，也难怪，不少人将其称作“羞辱工资”。更离谱的是，算上单位代缴的保险费，他还欠单位2.64元，也就是说，旬月劳作，到头来还要“倒贴钱”。
据单位负责人介绍，车工无底薪，活又不多，只能算计件工资。“按劳付酬”，听似合理。只是，这离当地的最低工资标准都差之甚远；更何况，给员工缴纳部分保险，本是企业应尽业务。
0.36元月工资，固然带有个案性，却是对底层人群境遇的极端呈现。在现实中，不少劳工，虽然还不至于廉价到“月薪相当于一颗大白菜”的境地，但收入稀薄、工作劳累，构成了他们生存的两面镜像。
今年2月，有媒体报道，在深圳打工的24岁女工杜鹃，在1月5日头被碰伤后，服了点药坚持上班。而这，是为了工厂的600元全勤奖，也就是过年期间2个月不缺勤的奖金。3天后，她被诊出脑出血，并于一周后停止了呼吸。当600元成了生命的筹码，这冰冷的兑换，让人为之悲恸。
无论是0.36元月薪，还是“致命”的全勤奖，归根结底，是对劳动价值的冒犯，也荡涤着人的劳动尊严。很多时候，那点微薄工资，维系着底层劳工的生计。可资本榨取，却以“蚊子腹内刳脂油”的方式，掩埋了他们改善生活的期许。
或许有人说，待遇低下，何不挪窝？在流动性社会，择业机遇是灵活的。可对他们而言，选择空间是逼仄的——一方面，自身的受教育层次受限，就业面很窄，难以走出苦力劳动的“职业围墙”；一方面，在还没完全迈出“劳动密集”阶段的宏观语境下，对“人口红利”的依赖一时也无法割断。二者嵌合下，底薪阶层的存在和痛感，也就成了尴尬的时代面相。
但就算职业待遇有差异，收入分配也该更趋公平、均衡。而从微观层面看，监察能主动涉入、积极监管，也是劳动监察的题中之义。“月薪0.36元”，也是魔幻现实主义的书写。在劳资博弈失衡、企业分配规则自说自话的情境下，“月工资买不起一颗大白菜”的灰色寓言，总需要维权升级来改写。
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