北京公选50名国企领导多数市属国企提供职位_新闻台

　　人民网北京9月17日电（记者王明浩）为深化国有企业人事制度改革, 完善优秀年轻干部选拔培养机制，加强领导班子和领导人员队伍建设，北京今天宣布：面向社会公开选拔50名市属国企领导人员，这是历年北京公选拿出一级企业领导人员职位最多的一次，大多数市属国企都提供了职位。

　　市国资委党委书记、主任周毓秋说，北京市国资委成立以来，加大竞争性选拔力度，目前已有41家企业通过竞争性选拔方式选聘经理层成员104人，其中总经理17人，占新提拔任职的近40%。北京从1995年至2011年，已先后开展了11次公选领导干部工作，市属国有企业参加了10次，选拔了72名企业领导人员。从实践看，公选领导人员年纪较轻、眼界开阔、思维活跃，综合素质较好，在工作中主动融入，积极发挥作用，进一步优化了企业领导班子和领导人员队伍结构，为市属国企改革发展注入了新的动力与活力。

　　这次公选涉及市国资委系统44家企事业单位，涵盖综合投资、金融、城市公用、工业、建筑施工、房地产、商贸旅游、社会服务、农业等行业。公选的50个职位，包括39个国有企业副总经理、副行长、副院长、副主任，这其中，北京控股集团有限公司副总经理1名、北京市国有资产经营有限责任公司副总经理1名、首钢总公司副总经理2名、北京能源投资（集团）有限公司副总经理1名、北京电子控股有限责任公司副总经理1名、北京汽车集团有限公司副总经理1名，以及北京同仁堂（集团）有限责任公司副总经理1名、北京建工集团有限责任公司副总经理1名、北京城建集团有限责任公司副总经理1名、北京王府井百货（集团）股份有限公司副总经理1名等，此外，还有8个财务总监、1个总工程师、1个总经济师和1个总审计师职位。

　　公选面向中央在京单位公务员，事业单位、国有企业管理人员，北京市公务员，事业单位、市属国有企业管理人员，北京地区非公有制经济组织和新社会组织管理人员、海外留学回国人员。报名人员年龄在40岁以下，部分专业性较强的岗位，年龄适当放宽。应现担任市属国有企业领导班子副职职务，或担任市属国有企业中层正职领导职务满1年，或担任市属国有企业中层副职领导职务满4年，在党政机关、中央企业、区县属企业、事业单位和其他经济社会组织工作的报名人员，应具备相应的资格。报名人员需具有北京户口。

　　这次公开选拔分为网络报名、资格初审、考试测评、组织考察、决定任用等阶段，按照“干什么、考什么”的原则，探索完善考评内容，优化考评方法和手段，多角度、全方位地进行考评。考评分为笔试和面试，按照4:6的比例计算综合成绩，同时开展心理健康和工作压力等测试，既注重对能力素质的考评，又注重业绩评价，努力增强考试测评的科学性和实效性。对决定任用的人员，试用期为一年。试用期满后经考核胜任的，正式任职；不胜任的免去试任职务，可自主择业，也可由组织安排工作。对经考察符合任用条件但未能任用的人员，符合后备领导人员条件的，可按照程序纳入市属国有企业后备领导人员队伍进行培养。