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宣传干部的楷模周恩义有句“领导干部格言”：“领导干部要做到上班上岗第一个到位、下班下岗最后一个撤退、有突击任务要第一个受累、有新生事物要第一个学会。 ”
这也应和了群众那句话——说一千道一万，不如领导带头干。
给群众“打样儿”，让人心服口服。事实证明，一个单位或地区的工作好坏，就要看这个单位或地区的领导能否按照科学发展观的要求，结合本地实际，创造性地开展工作。真干、实干、有水平地干，是贯彻落实科学发展观的内在要求。 “上班下班”问题，看你是不是真干；有重要任务时，看你是不是实干；面对新生事物，更考验你是不是有水平地干。成就是怎么得来的？归根结底是干出来的。
前些天上街，看见两个卖刀人：一个用喇叭把自己的菜刀大吹特吹，虽然招来不少人围观，却少有人购买；另一个不声不响地拿起菜刀剁铁钉，菜刀完好无损，引来过往行人争相购买。
某村号召村民大力发展生态种养业，村干部大力宣传，可村民就是不买账，动员了一个多月，没有几户愿意干。后来，党支部成员改变了方法，书记、村长带头搞起来，结果收成很好，群众打消了顾虑，全村种养业很快发展起来。
这很好地说明，领导干部喊破嗓子不如干出样子。
有的干部“喊”还行，到了具体“干”的时候就退后。之所以以“喊”代“干”，是因为“喊”起来容易“干”起来难。 “喊”只要动动嗓子、开开大会就可以了，可是“干”要到工作一线、生产一线，要甩开膀子、放下身段。
杜绝“重说轻干”现象，必须树立领导干部率先垂范之风。要建立健全一级对一级负责、层层抓落实的制度，完善干部考核评价机制，让那些“真干、实干、有水平地干”的干部有市场、有用武之地，让他们更加有干劲、有奔头。要坚持重大事情及重大问题靠前指挥、亲力亲为，营造干事创业的良好风气。
没有落后的群众，只有落后的领导；领导带了头，群众才会有奔头。让我们记住周恩义的“领导干部格言”吧！
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