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中广网郑州7月2日消息（河南台记者齐鹤）据中国之声《新闻晚高峰》报道，暑期到来，大学生外出勤工俭学热度升温，然而，不少无资质的“黑中介”也趁机在校园里招兵买马。由于劳动时间短又缺乏社会经验，大学生权益受损很难维权，勤工俭学之路困难重重。
大学生勤工俭学屡被骗
郑州某高校大三学生小徐六月底放暑假，几天前禁不住同学的介绍和劝说到南方某电子元件厂打工。让他怎么也想不到的是，工厂并没有像事先约定的那样接收小徐和一起去的100多名同学，不仅谈好的2600元月薪打了水漂，而且直到3天后才在公安机关的介入下平安返家。说起当时的经历，小徐仍然心有余悸。
小徐：总代理我不认识，是一个学生的同学的姐夫，说是在松下厂里面。我们被骗了，把我们临时安排到一个公寓，安置了两天，让我们去体检面试，人家说不要我们了。
“黑中介”招工难辨真假
在暑假期间，不少大学生和小徐一样选择外出勤工俭学。记者走访河南多所高校，发现不少公告栏里的招工广告密密麻麻，大都以月薪丰厚、住宿条件好为卖点。记者以在校大学生的身份拨通了其中一个招工电话，对方自称姓张，是江苏久正光电有限公司招工经理，记者询问去打工是否签订劳务合同，张经理做出了这样的回答：
张经理：发车之前介绍待遇、岗位、公司具体情况。咱这儿有一个协议，这个协议有权要求我们赔偿车费和滞留费，协议金是40块钱。公司给咱预留一百五十个，咱人直接过去就行了。现在咱人加起来差不多有正好一个大巴。
仅简单描述所需岗位，却不标明招工单位；注明单位了的，按联系方式打过去，却发现只是中介。这些，是暑期招工广告的通病。大学生年纪小，再加上身份不明的黑中介混杂其中，大学生们就更真假难辨了。
张经理：啥中介？感觉没什么用。每个公司肯定是实体存在的，公司是在上海的。现在可以查一下咱们介绍的两个公司，领先和久正两个光电子的公司。咱要做的就是查公司，看这个公司招不招人，咱这块是不是乱收费。
用工协议简单 相关法规需完善
协议如此简单，没有任何关于劳动者与用工单位之间双方权利和义务的规定，不免让人担忧。
郑州某高校大二学生小牛去年假期跟随中介去上海打工，明明承诺不收中介费，可工期结束工资却被扣了不少。
小牛：学校那边有一个辅导班的老师，他组织的那个。我们每天工作多长时间，他会从中扣一部分工资。他说去这个厂条件好，但是当你去的时候可能去晚了一天，这个厂人已经满了，其他厂没法安排，时间赶的不巧，当时有好多人回来。
河南大沧海律师事务所律师王爱香认为，目前针对我国针对短期用工的法律法规应继续完善，从立法层面为勤工俭学的大学生提供更强有力的法律保障。
王爱香：像这种短期试用期3个月，如果签订正式的劳动合同，时间比较短；如果不签订的话，又违犯劳动合同法。所以无论跟劳务公司签合同还是跟用工单位签合同，两者劳动关系现在还不太清楚。国家针对这种短期用工，应该有专门的保护性的规定。
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