李立国解读《社工规划》加快推动专业社会工作事业发展_新闻台

　　●社会工作专业人才数量缺口很大

　　●通过职业晋升、薪酬激励等留住优秀专业人才

　　●加快推进边远贫困地区、边疆民族地区等专业社会工作发展步伐

　　本报北京5月8日电（记者潘跃）近日，中央组织部、中央政法委、民政部、人力资源和社会保障部等19个部门和群团组织联合发布《社会工作专业人才队伍建设中长期规划（2011—2020年）》。《社工规划》印发后引起了社会广泛关注。日前，民政部部长李立国就社会关注的一些重要问题进行了解读。

　　针对当前我国专业社会工作人才职业地位不高、职业待遇较低、发展空间有限的问题，李立国指出，《社工规划》提出了三方面激励保障措施，即建立职业晋升机制、薪酬激励制度，畅通流动选拔渠道。要完善社会工作员、助理社会工作师、社会工作师和高级社会工作师职业水平评价制度，将社会工作专业人才纳入专业技术人员管理范围，探索建立与国际接轨的社会工作专业人才职业资格制度。要建立健全社会工作专业人才薪酬保障机制，逐步提高社会工作专业人才整体薪酬等。要求承担社会服务职能的相关行政部门和群团组织根据事业发展需要逐步使用社会工作专业人才等。

　　针对当前专业社会工作服务需求量大、专业岗位不明确、服务平台有限的问题，《社工规划》也提出了一系列措施：一是加快城乡社区社会工作专业岗位设置步伐。二是加大公益服务事业单位社会工作专业岗位开发力度。三是积极发展民办社会工作服务机构。四是加强公共服务和社会管理部门对社会工作专业人才的使用。

　　同时，由于我国现有社会工作专业人才20余万人，与《社工规划》提出的目标相比，到2015年还缺口30万、到2020年缺口125万。下一步将通过加强社会工作专业教育、完善职业水平评价制度、实施重点人才工程等措施填补这一缺口。

　　在促进边远贫困地区、边疆民族地区、革命老区和西部地区专业社会工作发展方面，李立国指出，《社工规划》提出了三方面重点支持措施，即：建立健全支持制度，研究制定民族地区社会工作专业人才队伍建设意见，积极推动将社会工作专业人才纳入国家有关对口支援机制；实施社会工作专业人才服务社会主义新农村建设计划；实施社会工作专业人才服务边远贫困地区、边疆民族地区和革命老区计划等。