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作者：千年飞山
4月28日，记者从有关部门和单位获悉，关于“湘潭拟任90后女副局长”事件已经查清，相关人员被严肃处理。(4月28日红网)
“湘潭神女”事件，近段时间引爆网络，成为各大网站讨论的热门话题，去百度一下，找到的相关结果居然达86000多个；也成为社会各界和坊间茶余饭后关注的焦点和谈论的笑点，使公众对干部任用产生了种种质疑和非议。之所以有“湘潭神女”一说，是源于组织上对一个年轻女干部的任用。据报道，4月19日，湘潭市岳塘区通过官方网站进行干部任前公示，其中拟选拔任用“90后”女干部王茜为区发改局副局长。此事一出，立即引发网上舆论高度关注，王茜也因此被网友们授予“湘潭神女”的“荣誉称号”。
中国人热衷于搞“造神运动”，但所造出来的“神”，往往经不起实践的检验，没过多久就轰然倒塌了。这一次，通过有关幕后操作捧起来的“湘潭神女”，更是一个短暂的神话，从4月19日到4月28日，不到10天就被赶下了“神坛”，真是一个迷信、一个传说、一个笑料，也真的让人惊叹、让人叫好、让人敬畏!“神女”倒下了，她的“护法使者”自然而然也活该倒霉了。
热热闹闹、红红火火的一场闹剧就此谢幕。实践证明，一个人被捧得越高，就会摔得越重、越痛;一件事如果不合符程序和规定，就注定要失信于民、走向失败。“湘潭神女”事件的及时处理，顺民心、得民意、赢口碑，这体现了干部任用的公平公正，体现了网络监督的公开透明，也体现了违法必究的勇气和决心。回过头来看一看、想一想，是被谁把“湘潭神女”赶下了“神坛”、给了大众一个真相大白呢?究其原因有三：
“湘潭神女”之所以被赶下“神坛”，是因为制度操作科学规范。近年来，各地各部门不断深化干部人事制度改革，形成了不少好的选人用人机制，为防止和克服用人上的不正之风和腐败现象的发生提供了保障。比如推行干部任前公示制，就是选拔任用干部工作公开化和民主化的一个有效途径。由于对拟提拔或重用的干部，在正式任用前，要通过公文和报纸、电视、电台、网络等渠道向社会公布其基本情况以及拟任用职务，听取一段时间的社会反映，再决定是否录用，所以在一定程度上减少了干部“带病上岗”。“湘潭神女”神就神在年纪轻轻即将青云直上，正是得益于坚持任前公示这个制度，公众的质问才使她露出了“马脚”。
“湘潭神女”之所以被赶下“神坛”，是因为网民敢于仗义执言。知屋漏者在宇下，知政失者在草野。一个政党、一个执政者，只有深入基层、多听听老百姓的意见，才能够发现问题，改进工作。新时期新变化，网络成为了推动工作的有效平台，网民成为了参政议政的重要力量。在这个署假名、讲真话的地方，最能够了解到最真实的情况。近些年，网络的监督，网民的“多管闲事”，越来越发挥着重要的作用。“湘潭神女”事件的“风生水起“，到“息事宁人”，与诸多热“门”事件、“雷人雷语”一样，也是被网民“揪出”而“下台”的。试想一下，如果没有媒体的监督，网友的“盯着不放”，一些事情能够这样快就有答复吗?
“湘潭神女”之所以被赶下“神坛”，是因为组织坚持有错必纠。选人用人要坚持原则，用人导向要风清气正。如果组织上不能够公道正派地选用干部，对违规违纪的现象不予以制止、纠正和处理，就会失去人心、给党的事业带来危害。据了解，针对“湘潭神女”事件，湖南省有关部门和单位高度重视，迅速展开调查，并及时进行处理。不但取消了王茜参照公务员法管理机关工作人员资格、撤销对王茜拟任岳塘区发改局副局长职务的决定，还对相关责任人依纪依规进行了处理，而且惩处的人之多、处罚的力度之大、追究的时间之快，让人震撼和信服。“神女”不再“神奇”，被赶下“神坛”，“神父”们不再“神气”，受到“绳之于法”，充分说明了制度面前人人平等，法律面前一视同仁!
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