企业对高管人员发放过高薪酬与员工薪酬“两重天”_新闻台

　　漫画：差距

　　王华斌绘（人民图片）

　　企业高管

　　百万年薪知多少

　　金融和地产业高管拿百万元年薪已属平常

　　眼下，上市公司2011年年报和今年的一季报，正在紧锣密鼓地披露中。从已经披露的上市公司年报看，金融和地产业是企业高管巨额薪酬“扎堆”的行业，拿百万元年薪已属平常，千万元年薪也不乏其人。

　　银监会的统计显示，2011年，我国商业银行业共实现净利润1.04万亿元，同比增长36%。银行业绩骄人，银行从业人员的收入特别是高管的收入，也令其他行业望尘莫及。

　　银行业中，股份制商业银行一些高管的年薪已经超过500万元。2011年，深发展银行行长的年薪为869万元，招商银行行长年薪为535万元，民生银行董事长年薪516万元。水涨船高，这三家银行员工的薪酬水平也是最高的，人均年薪超过或接近40万元。

　　除了银行业，地产企业高管的薪酬也高得令人咋舌。作为地产“老大”的万科公司，董事会主席年薪超过1500万元，总裁的年薪也达到1300万元，还有12位高管年薪在200万以上。

　　相比之下，中、农、工、建、交五大国有银行，行长的年薪一般在100万元左右，副行长则在100万元以下，远远低于股份制银行高管的平均水平。五大银行的人均薪酬也比股份制银行低了不少，人均年薪最高的达到27 万元，最低的只有11万元。

　　国有银行高管薪酬水平没有“冒尖”，与近年来加强对国有金融机构高管薪酬约束有关。2009年，财政部出台国有金融机构高管人员“降薪令”，规定国有金融机构高管薪酬，按不高于2007年度薪酬的90%的原则确定；2008年度业绩下降的国有金融机构，高管人员薪酬再下调10％。从目前五大银行高管的薪酬水平看，“降薪令”对于规范国有金融机构薪酬管理，确实起到了重要作用。

　　如果说，银行业的高薪酬还有业绩高增长作为支撑的话，那么证券行业人均年薪也高高在上，就更让人想不通了。受证券市场持续低迷的影响，2011年证券业利润大幅下滑。18家上市证券公司中，有12家利润降幅同比超过40％，业绩跌入五年来的最低点。然而，就是在这种情况下，证券业的人均年薪仍高达20万元以上，比纺织服装行业的上市公司人均5.4万元的薪酬水平，高出了近4倍。

　　“上市公司高管的年薪，不能想挣多少就挣多少，总得按他对企业的贡献大小吧？企业经营得不好还要拿那么高的报酬，真的是太说不过去了！”在北京一家证券公司的营业厅，不少股民表示，上市公司提出的高管薪酬方案，虽然也要提交股东大会通过，但中小股东几乎没有什么发言权，实际上是高管自定薪酬，当然是越高越好。最后利益受到损害的，是上市企业和广大中小股东。

　　保险营销员

　　保障不如农民工

　　“工资单”里没有养老保险、医疗保险、失业保险和住房公积金

　　“社会上都以为我们卖保险、拿提成挣了大钱，实际上大多数的保险代理人收入并不高，甚至连起码的‘三险一金’都没有，保障还不如农民工。”年近50岁的魏女士，谈到自己未来养老、医疗等保障，一脸的愁容。

　　魏女士在北京一家保险公司做寿险营销员，一干就是十几年。一直没有底薪，收入都来自于推销保单获得的佣金。每卖出一张寿险保单，大约可以拿20%的提成。

　　翻翻魏女士2011年的“工资单”，看到她的收入并不是很稳定，高的一个月收入一万元出头，低的时候只有3000多元。一年平均下来，每月收入大约在5000元左右。最令人惊讶的是，她的“工资单”里并没有养老保险、医疗保险、失业保险和住房公积金这些项目，反而在一般工薪阶层缴纳的个税外，还增加了营业税、教育附加等其他税费扣缴项。

　　营业税、教育附加都是面向企业征收的，为什么个人也要缴这些税呢？

　　“就是保险代理人的‘代理’二字，弄得我们里外不是人：保险公司不承认我们是它的员工，税务局收税拿我们当‘个体老板’看待。”魏女士诉苦说。

　　目前，全国从事保险营销的代理人有200多万人，但保险公司只承认这些人的“代理”身份，而没有员工的名分。也就是说，在保险公司眼里，这些代理人相当于“个体户”，帮保险公司卖保险获取佣金。不是保险公司的员工，保险公司也就没有责任为他们上“三险一金”提供养老、医疗等保障。

　　魏女士说，虽然不是保险公司的员工，但保险公司对他们在管理上，却和员工没什么两样，每天开会、记考勤，缺席还要扣钱。“最大的区别是在福利待遇上，一提这方面我们就成了外人。就连保险产品的介绍和宣传材料，公司都要我们自己花钱买。”

　　实际上，保险代理人承担的责任，也远远超出“卖保险”的范围。按理说，保险代理拿的是“卖保单”的佣金，但保险公司却要求代理人还要为客户提供后续服务。一张寿险保单的有效期长达十几年、几十年，代理人在此期间根据客户需求提供服务，却得不到任何报酬。“我干了这么多年保险，卖出去的保单成千上万，积攒了这么多客户，提供服务要花费我大量的时间，可一分钱都挣不着，这太不公平了吧？”魏女士说。

　　最让魏女士纠结的，是税负依然沉重。去年个税改革，工薪收入者个税“起征点”提高到3500元，降低了税率，税负大大减轻。而保险营销员作为非企业雇员，是按劳务报酬缴纳个税，根本享受不到这些给工薪阶层的好处。

　　同样一个月收入5000元，工薪阶层只需缴50多元的税，我们却要缴400多元，差得真不是一点半点。魏女士说，保险营销员是一个规模庞大的劳动群体，干的是工薪阶层的活，挣的是工薪阶层的钱，怎么就被归到“个体老板”的行列，实在是消受不起。

　　记者点评

　　随着近年来一些金融企业股改上市，行业薪酬水平呈现出快速增长态势，个别金融企业对高管人员发放过高薪酬，与社会平均收入水平以及内部员工收入水平差距明显拉大。

　　推动形成公开透明、公正合理的收入分配秩序，需要加强对收入过高行业工资总额和工资水平的双重调控，合理缩小行业与行业之间，行业内高管与普通员工之间收入差距。在严格规范国有企业、金融机构高管人员薪酬管理的同时，还应加强对上市公司高管薪酬的监管，通过市场机制和公司内部制衡机制增强约束力，改变高管自定薪酬状况，切实维护中小股东的权益。通过多种手段控制收入分配差距的进一步拉大。

　　营销员的佣金收入实际为其个人提供劳动服务所得，征收营业税不尽合理，也不符合大多数的国际惯例。有关部门应从保险营销员的根本权益出发，研究和解决保险营销员不合理税收和社保缺失的问题，更好地促进保险业的持续健康发展。