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春节之后，“招工难”、“民工荒”等各种消息不断传来。今年的用工是否真的很紧张？记者近日走访了长三角地区用工集中的杭州、台州等地，发现有的劳动力市场求职者摩肩接踵，有的招聘单位桌前门可罗雀，情况不能简单地用“难”与“荒”来概括。为何劳动力市场的招聘冷热不均？企业、求职者抱着何种心态？为此，记者展开了深入调查。
区域产业有差别 用工流量各不同
2月10日，浙江台州，阴雨绵绵。
一大早，操着各种口音的求职者来到了台州市路桥区劳动力市场。
市场内，求职者摩肩接踵，有的人还背着大包行李。招工的企业有的有固定摊位，有的则举着牌子流动 “办公”。
市场外，招工企业的汽车一辆挨着一辆，等着拉走谈妥条件的新员工。车窗上挂着写有招工条件和联系方式的广告牌。在一个个搭建的亭子内，每堵墙上贴满了招工广告，广告前聚满了大批手里拎着雨伞的求职者。
这是一幅劳动力供需两旺的景象。这样的场景同样出现在2月8日杭州市举办的两区一市 “春风行动”活动现场上。
台州市路桥区百度人力资源开发有限公司总经理汤有庆介绍：“正月初三市场开业以来，前来求职的人数不断增多。初五、初六的时候，进场求职的人约为7000人左右，从初八到现在，进场求职者每天均达到1万人以上。”而求职者数量的最高峰值将在2月15日到30日期间达到。 “今年进场求职的数量比2011年多。金融危机以来，这里的求职者数量逐年攀升。”
同样地处台州，三门县的劳动力供给却出现很大缺口。该县的主导产业是渔业养殖，本地的劳动力供不应求，需要大量的外来劳动力。但由于地理位置偏僻，交通不便，劳动力严重短缺。
多年的市场调节，使得人力资源市场出现了劳动力区域分布差异。
区域间劳动力供应情况的差异不仅体现在台州市内部，整个浙江省都是如此。据汤有庆介绍，台州东面的隔壁城市温州受去年金融风暴的影响，招工难度有所上升。而在杭州市的余杭等地，纺织类企业反映招工难度很大。
路桥区劳动力市场的充沛劳动力吸引外来企业前来招工。百度人力资源开发有限公司的工作人员告诉记者： “我们接到了很多省内其他城市，像温州、宁波等地企业的招聘申请。外省的，像广东甚至重庆的企业也到这里发布招聘信息。”
企业待遇分优劣 招工形势大不同
记者在杭州与台州两地采访时发现，企业的招工难易与企业招收的工种、所处行业、企业质量等因素高度相关。
在杭州市举办的招聘现场，杭州红绳家纺公司的工作人员一边整理着手中的简历，一边对记者说：“我们不存在招工难的问题，而且有着很大的挑选空间。公司的员工返岗率很高，达到了90％。”招聘市场的管理者告诉记者： “红绳家纺公司在当地很有名气，产品是浙江名牌，公司各方面待遇都不错。”
记者了解到，很多经营好的企业为了鼓励老员工返岗，采取了多种激励措施。比如，报销员工回家探亲路费、包车接送，给不走的员工派发高含金量的红包等。这些措施让这些企业的员工返岗率保持在80％以上，有的甚至更高。浙江省蓝翔轴承有限公司返岗率达到了95％，有效缓解了节后招工压力。
但也有很多企业没提供这样好的待遇。
在路桥区劳动力市场，一位在场内举着招聘牌子的工作人员不停地抱怨： “根本招不到人，问的人都很少。”他招聘的工种是绣花女工，企业员工的返岗率不到30％。据了解，这样的工种限定为女性，工作时间长，两班轮换，每天需要工作12个小时。 “待遇太差了吧。”求职者问完招聘条件后，往往都禁不住嘟囔一句。
根据汤有庆多年的观察，好的企业一般都不愁招人，招不到人的企业往往工资待遇低、常加班，而且工作环境也差。
“这是劳动者选择的结果，客观上促进了产业的转型升级，也会淘汰一批企业。”台州市就业局的金松说。
岗位有变化 女工需求大
“其他岗位都招满了，但是普工还存在缺口。”在路桥区劳动力市场招聘现场，浙江东晓文具有限公司的楼先生说，没有招满的原因是进场应聘的女工太少。“你抬头看看，这里面有多少女的？”记者环顾四周，黑压压的人群中男性占据了绝对多数。
在低端劳动力市场，婚后的女性由于孩子的牵绊等原因，很多人选择了待在家里。据粗略统计，在路桥劳动力市场，求职者的男女性别比例大致为2∶1，女性占不到1/3。记者在杭州市举办的春风活动现场看到，男女比例同样男多女少。这就加大了本身发展不太好、而又需要大量招用女工企业的招聘难度。
采访中记者还发现，一些企业在升级之后，降低了招聘普工的门槛，女性同样适应这样的岗位，而用人单位也愿意招聘女工。 “我们这里的岗位收入比纺织类的高，因此今年有不少女工前来应聘。我愿意用女工，她们比男性更心细。”台州市浙江泰田机械有限公司总经理林学军说。
随着这种本来由男人从事的岗位也开始抢夺女工，多家传统招用女工的纺织类企业出现了招工难。(武唯)
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