　　报酬在国民经济初次分配中的比重出现下降，成为收入分配中不合理的因素，更成为扩大中等收入者比重的障碍。

　　然而，记者近日在“长三角”和“珠三角”地区采访发现，一方面企业职工要求提高工资水平；另一方面企业经营困难，没有能力增加工资，劳资矛盾迅速上升。专家建议，在当前情况下，国家要平衡考量劳资双方的承受能力，减轻企业负担和完善社保体系并重，既让企业保持活力，又让劳动者增加收入。

　　“‘用工荒’荒的不是工人，是待遇！”

　　中国社科院研究指出，近年来，我国劳动者报酬占ＧＤＰ比重偏低且呈现下降趋势。目前，劳动者报酬占ＧＤＰ的比重已由２００４年的５０．７％下降到２０１０年的４５．０％。而从国际上比较看，劳动者报酬占比的世界平均水平为５０％－５５％。

　　来自安徽淮北的宋世军在杭州市江干区一家保安服务公司工作。宋世军说，该公司三百多人的保安队伍，工资水平都是一样的，在没有双休日、节假日休息的情况下，工作８小时的１２００元一个月，１２小时的１８００元一个月。他算了一笔每月收支账：一个月收入以１８００元来算，必须支出的正常消费就包括：早饭５元，中饭８元，晚饭两夫妻一起吃２０元，一个月要９００多元；房租费５００元；水电煤气电话费至少２００元。

　　“现在缺的实际上不是工人，是待遇。要求涨工资？老板说你想干就干，不干就走人。劳动部门说，老板没欠薪不归他们管。我们能怎么办？”宋世军说。

　　中国社科院最新发布的研究报告称，２０１１年，我国企业劳动关系的紧张状况又呈加剧态势。２０１１年１－９月就受理劳动争议案件９３．３万件，比２０１０年全年受理案件数增长了５５％以上。社科院社会学所副所长陈光金等专家认为，劳动纠纷的增长，本质上仍然是中国劳动关系中存在的种种侵害劳动权益问题的结果，其中突出的问题是劳动报酬争议、社会保险争议以及劳动合同争议等。