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记者今天从北京市总工会获悉：近日，北京市总工会和北京市发展改革委联合下发《北京市“十二五”时期职工发展规划》（以下简称《规划》），提出“十二五”期间，推动北京市最低工资标准年均增长13%以上目标得到实现。
《规划》指出，突出工会组织的监督职能，加大工会对企业执行最低工资制度及企业内部分配制度的民主监督力度，坚决反对企业将最低工资作为支付标准的行为，杜绝正常劳动情况下支付劳动劳动者工资低于工资标准的现象，强化法律权威和执法力度。
据北京市总工会有关负责人介绍，针对部分企业执行最低工资标准不到位的情况，工会应加强以下方面工作：首先，要加强法律宣传，引导用人单位遵守劳动法律法规，引导劳动者掌握劳动保障法律法规。其次，工会与企业进行谈判，签订集体劳动合同。一旦出现劳动经济纠纷，由工会出面与企业进行协商解决。同时，加强最低工资制度执行情况的监督检查力度。
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