苏州无锡常州大量招聘求职者锐减雇主放宽条件_新闻台

　　昨日苏州的人才招聘会现场。薛马义摄

　　近日，苏州、无锡、常州各市人才市场迎来了节后“招工”旺季，相继举办了各种大型招聘活动。为了招揽人才，虽然不少企业放宽了学历、年龄等方面的限制，但是仍然招工困难。据悉，虽然尚未出现“招工荒”现象，但今年不少企业的招聘形势还是比较严峻，仅苏州的求职者人数就比往年少了一半。

　　苏州

　　求职者减半，供需一比一

　　昨天记者获悉，和往年相比，作为苏州的劳动力需求主阵地之一苏州工业园区人才市场，今年前来应聘的求职者少了近一半。但供需比为一比一左右，“招工荒”现象尚未出现。

　　求职者

　　四分之一为首次来苏的外地青年

　　据苏州工业园区人力资源开发有限公司总经理亢越介绍,从市场摊位出租情况看,今年的企业招聘呈现出“低开高走”的态势,年前人才市场招聘摊位的预定量仅为1/4,初七、八开设的摊位量也不足50%,但是随着大量工人的返城,目前几乎达到满场,未来可能还需要加座。

　　据亢越介绍,和往年同期相比,今年前来园区人才市场找工作的求职者少了近一半。但目前供需比为一比一左右,低于去年的二比一,尚未出现明显的“招工荒”,这主要是因为园区现在多为技术含量较高的企业。据他们统计,在前来求职者中,有四分之一为首次来苏寻求发展的外地年轻人,如安徽、山东、苏北等地的青年学子,“他们来苏不仅是为了谋求一份工作,更是为了开阔视野。”亢越告诉记者。

　　企业

　　为招人，现场帮人做起性格测试

　　性格测试、安排接送大巴、赠送电话卡……为了应对用工缺口,各家企业可谓是动足脑筋、各出奇招。“过来做一个性格测试吧,看看你是否适合我们的工作。”看到有求职者在摊位前徘徊,企业招聘人员赶紧拿出“撒手锏”吸引眼球。

　　黄载源是和舰科技(苏州)有限公司人力资源部经理,一早来到摊位,他就把公司简介、招聘情况贴在醒目的位置。“面对激烈的招聘竞争,我们也得随机应变。”黄载源说,“比如今年我们把薪资、福利等都清楚地写在了招聘情况的海报上,这可是史无前例的第一次,目前来看,取得的效果还是不错的。我们今年预计招聘180人,目前已有60多人报到了。”为了抢占先机,和舰年前就开始了预先招聘,并且每月都提前制定招聘计划。

　　此外,为满足节后用人单位和应聘人才选人择业需求,苏州各人才市场加密了日常招聘安排。其中,工业园区人力资源市场除了在1-2月开展“帮扶到人、岗位到手、政策到位、服务到家”,1-3月开展“均等服务,素质就业”主题活动之外,还将在5月开展“民营企业招聘周”,8月“高校毕业生就业服务月”,11月“高校毕业生就业服务周”,12月“就业困难高校毕业生就业援助招聘会”,以及园区人力资源市场每周三的“学生就业招聘专场”和每月15日的“高校毕业生专场招聘会”。

　　唐晓雯　薛马义

　　无锡

　　九成企业学历要求为大中专

　　学历不是关键的问题，最关键是能力要行。记者在昨天上午举行的无锡市第二届“才智无锡”综合人才交流会现场发现，在所有70多家招聘企业中，超过90%的用人单位招人要求学历为大专、中专甚至是高中，“重能力”成为企业今年人才招聘的鲜明特征。

　　现场

　　去年普遍要求“本科及以上”

　　今年要求大中专乃至高中

　　昨天上午这场名为“才智无锡”的综合人才交流会,更多的是面向较高端人才的招聘活动,区别于普通的劳务招聘,求职者除了一些职场老人,更多的是刚毕业及工作没两年的大学生。不过,与记者去年采访类似招聘会的印象相比,此次的人才招聘,有超过90%的企业对求职者的学历要求为大中专乃至高中。而过去,类似的职位动辄要求是“本科及以上”。

　　记者在一家无锡新区医疗器械研发的企业招聘柜台前做了短暂逗留,起因是这家企业对应聘者的要求堪称全场“最高”,为本科或硕士。负责现场招聘的该企业人事部的龙小姐告诉记者,他们也出去转了一圈,发现当地的招聘现场,就数他们对求职者的学历要求最高。龙小姐笑言,尽管担心这样的“高要求”可能在招人时不占优势,但是也没有办法,“我们是搞技术研发的企业,学历要求必须高,而且要求有创新能力。”据她介绍,当天上午共有六七个人给他们投递了简历,但是几乎没有让他们满意的。

　　现象

　　此前“门庭若市”的房产经纪

　　如今却是冷冷清清

　　“怎么做房产经纪啊？需要怎么跑啊？”在一家著名的房产中介企业摊位前，一位求职者的这番问话，搞得柜台上的招聘人员的表情相当尴尬。由于需要招聘40多人，其中最缺的房产经纪就要招20多人，所以虽然一些求职者看来“不着边际”到让人“不屑”，但是招聘人员还得耐着性子来发现应聘者的亮点。“没见到简历，没有深入了解，我们也不好下定论，总归要试试的！”

　　负责招聘的贺小姐说，当天一个上午，他们收到的简历寥寥可数，这与此前招聘展位前“门庭若市”相比真是天壤之别。她坦言，由于房地产市场的低迷，现在人们对于房地产职业，尤其是“房地产经纪”这一热门职业不再那么热衷，“以前最高峰的时候，房产经纪一个月收入可以有两三万，现在平均一个月3000多，收入少没赚头，自然来关注的求职者也就少了。”她还坦言，现在房产经纪最缺，但是做得好的房产经纪实在太少了，招到合适的人很难。

　　张建波

　　常州

　　放宽年龄限制 50岁以内就能上岗

　　昨日，料峭春寒中的常州各个人才招聘会现场热闹异常，市区的青山桥人力资源市场，招工者、找工者依然人满为患，现场，不少招工单位表示，为了早日完成既定招工目标，单位已适当放宽年龄限制，有单位开出条件甚至是：只要50岁以内就可以来上班。

　　“我们年后的招工目标是招300个工人，到现在还没完成任务，车床工还没招满。”昨天，在常州好仕人才市场，在寒风中招工的一家电气有限公司徐先生介绍说，如今，一个月没有3000元的工资，无法留住人。从2009年以后，虽然工人工资逐年提高，但招工是一年比一年难。今年，为了缓解招工难，企业把年龄放宽至18-40周岁，而去年是35周岁以下。同时，另一家制冷企业把招工的年龄放得更宽，50周岁以内都可以。该企业在现场招聘的陈先生说，相比较而言，今年比去年招工更难一些，企业的目标是招1000个，虽然把年龄从45岁放宽到了50岁，但到目前目标任务仍未完成。

　　业内人士估计，招工数量比较大的单位预计要到4月份才能招满。常州人社部门表示，企业要从既有的员工下工夫，促进企业改善人力资源管理，引导企业增强社会责任感，自觉树立人性化管理模式，做到以待遇留人、以感情留人，增强员工对企业的认同感、归属感和忠诚度，减少员工的流失率，稳定员工队伍。