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到了年底，又是保姆跳槽的高峰期。为了留住难得的好保姆，雇主们觉得年前如果“不意思意思”，保姆就留不住。年底给阿姨包多少年终奖红包合适？成了不少雇主纠结的事情。
家住汉口杨汊湖阳光花园的刘颖，请的是住家保姆，专职照顾她两岁的女儿，月工资2000元。“她是去年年底请来的，当时给她的孩子买了些大礼包。现在到年关了，感觉如果不给她发点福利，有些说不过去，但又不知道给多少钱合适。”
家住蔡甸的肖玲，在市民小周家做家政工已经有一年多了。一个礼拜一次，每次4小时。肖玲做活仔细，为人也厚道。数年来，换了五六个家政工的小周一家如获至宝，为了留住她，年底给肖玲最后一次大扫除的工资翻番，而且还给她的孩子包了个两百元红包。
记者采访多家家政公司了解到，能拿到“年终奖”的一般是长期保姆、钟点工。小阿姨家政负责人称，有雇主送新衣服、送米、送油，还有的为了把保姆留到腊月二十七、二十八，亲自开车送其回老家。最大的一个红包达到了1000元，获得奖励的保姆在雇主家服务已有4年，把孩子从三四个月大带到了上幼儿园，与雇主一家相处十分融洽。
有市民担心，为留住得力的家政工，年年给红包，而且还要加码，家政工的胃口会不会变大？有经验的雇主认为，与保姆相处，其实是门学问，单纯靠钱留人不是好办法。如果家庭环境融洽，雇主为人宽厚，不发红包也能留得住人。适当时候，雇主可给保姆一些奖励，但不宜形成逢节就给的习惯。
武汉家政协会副会长李书林认为，给保姆包红包，既是对她的一种激励，也是对她过去一年来工作的肯定。目前市场上虽然有部分雇主愿意在年终时，多支付一些金额作为年终奖，但这并非普遍现象，也并非雇主们的法定义务。(记者 孙珺)
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