国资委称央企要准备过冬当前形式严峻紧迫_新闻台

　　国务院国资委副主任黄淑和昨天称，预计央企2011年净利润将接近或突破9000亿元，经济增加值保持在3000亿元以上。黄淑和还表示，央企要充分认识当前形势的严峻性和紧迫性，抓紧做好3年至5年渡难关、过寒冬的应对准备。

　　■解读

　　央企要做好3至5年过冬准备

　　黄淑和在昨天举行的中央企业负责人经营业绩考核工作会议上说，2011年绝大多数中央企业可以完成或超额完成考核目标，但面对复杂严峻的世界经济形势，央企要充分认识当前形势的严峻性和紧迫性，抓紧做好3年至5年渡难关、过寒冬的应对准备。

　　据国资委公布的数据，今年前11个月央企营业收入同比增长22.6％、净利润同比增长3.6％，增速较去年同期分别下降了12.1和46.5个百分点。针对明年复杂严峻的世界经济形势，国务院国资委主任王勇此前也表示，中央企业应做好应对更大困难和挑战的准备。

　　明年利润不能低于前三年均值

　　黄淑和从中央企业业绩考核的角度，为中央企业如何渡难关、过寒冬提出了主攻方向，即保增长、提质量、调结构、抓管理。

　　黄淑和说，目前央企大而不强的问题仍然没有得到有效解决，资本占用与价值创造还很不匹配。“越是资金紧张的时候，越要谨慎投资，减少资本占用，加快资金周转，提高资本使用效率；越是成本费用上升的时候，越要强调全成本核算，抓好降本增效，提高盈利水平。”

　　根据国资委要求，央企2012年的利润和经济增加值目标原则上不能低于前三年平均水平。为体现“保增长”的要求，对因形势和市场发生重大变化、客观上难以准确把握而使实际完成值超过目标值较多的，在核定考核结果时暂不扣分。

　　将出台四项业绩考核配套政策

　　黄淑和指出，随着经济

　　增加值及对标管理关键指标在央企业绩考核中的作用越来越重要，央企考核的最主要标准将逐步集中到上述指标上。

　　而围绕2012年业绩考核的重点任务，国资委将出台四项业绩考核配套政策：一是为体现保增长的要求，对因形势和市场发生重大变化、客观上难以准确把握而使实际完成值与目标值偏离较远的，在核定考核结果时暂不扣分；二是出台中央企业科技创新成果考核奖励办法。对获得国家级科技奖励、专利金奖和主导制定国际标准的企业，在年度业绩考核中给予加分奖励；三是出台中央企业解决历史遗留问题业绩考核处理办法；四是出台中央企业承担国家战略性任务业绩考核处理办法。

　　考核经济增加值将引导企业加大科技投入

　　天强管理顾问总经理祝波善告诉记者，自2010年初国资委开始确定对央企采取经济增加值进行考核，扭转了过去单纯追求央企营业收入规模、利润总额的做法。经济增加值是价值总量指标，反映了企业是否在为股东创造价值。在目前外部经济形势恶化的大背景下，进一步推进和强化经济增加值的考核，具有非常大的现实意义，通过经济增加值的考核，引导企业加大科技投入，降低投机性业务开展的冲动，促进企业的业务结构调整。

　　祝波善说，通过对标管理，明确自身与业界最佳的差距，从而指明了工作的总体方向，推动企业“做强做优”。

　　“当然，这两个方面的指标的考核在推进落实过程中，也必须要有效地结合央企的特点进行再创新，回避这两个方面指标在具体实施过程中可能出现的一些弊端。”祝波善说，“具体而言，经济增加值的推行，不是简单的考核指标，牵涉到企业内部经营管理理念和体系的调整与优化，如果不进行内部的必要调整和变革，简单地追求经济增加值，满足考核的要求，可能淡化考核的真正目的。而对于对标管理，关键是吸收消化，不能为了应对考核简单地生搬硬套，不应攀比。任何一个标杆企业的成功有其内在的成功要素，不能只顾表面，不管实质，这个问题要注意。”

　　综合新华社、本报记者廖丰报道