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中国网络电视台消息：昨日，国内部分知名网站突然发布题为“晒工资啦！2011各大城市年终奖排行出炉”的消息表明：我市以企业人均年终奖3381元位居第14位。
重庆晚报记者发现，该年终奖排行榜对国内26个城市的企业员工人均年终奖进行了排名：北京5008元、上海4874元、深圳4611元、广州4486元、杭州4270元……与重庆邻近的几个大城市，人均年终奖也上了排行榜。成都人均年终奖为3616元，排第11位；西安人均年终奖为3069元，排第23位。
这份牵动不少人神经的城市年终奖排行榜，是谁制定的，又是怎样出炉的？重庆晚报记者联系上了刊发该消息的国内某知名证券网站编辑王先生。王先生称，他们也不知道这个排行榜到底是谁制定的，他们也是转载的网上文章。进一步调查发现，该排行榜疑似国内某人力资源机构发布的去年数据。
在市内某事业单位上班的市民廖女士也称，“我觉得这个榜单没有多大的可信度，也不具备参考价值。”
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虽然今年汽车行业大环境并不好，但排名销量前三的车企福利依然让人羡慕。上海通用内部人士告诉记者，上海通用除了今年5月和10月，其他月份都发了双薪，12月是否双薪还不清楚，所以上海通用正式员工全年应该是拿21-22个月的薪水。
20日，“微博名人”禹晋永的一则微博在网上炸开了锅。他自言：“今天提前给员工发放年终奖……一个小姑娘哭了，我问她是嫌年终奖少吗？她说都拿到6位数了，没想到这么多，所以激动得哭了。
【详解年终奖】
企业自主决定“年终奖”发放
发放年终奖是用人单位的一种自主行为，目前的法律、法规并无要求用人单位发放年终奖的具体规定。故一般来说，“年终奖”的计算应根据劳动合同的约定或者用人单位的规章制度。
如果劳动合同或用人单位的规章制度中有明确规定，则用人单位必须按照约定或规章制度发放。当用人单位的规章制度与劳动合同的约定相抵触时，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第十六条规定：“用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致，劳动者请求优先适用合同约定的，人民法院应予支持。”故必须按对劳动者有利的原则处理。如果劳动合同或用人单位的规章制度中均没有规定，用人单位可以不发，也可以根据本年度的综合经营状况以及劳动者个人年度工作表现，决定是否发放“年终奖”。
休法定假应照发
年休假、探亲假、婚丧假、产假等均属于法定假。根据《劳动法》、《劳动合同法》、《妇女权益保护法》、《企业职工带薪年休假实施办法》、《女职工劳动保护规定》等的规定，劳动者在休法定假期间应视为正常出勤并支付报酬，用人单位自然也就必须全额支付“年终奖”，而不得扣除。
未满一年也得有
《劳动法》第四十六条规定：“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。”即只要劳动合同中约定了“年终奖”或是用人单位已制定发放年终奖的具体办法，且新进入、未满一年的劳动者确已付出相应劳动，用人单位就必须按约定或比例向其发放“年终奖”。
不得以实物折抵
《工资支付暂行规定》第五条规定：“工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券代替货币支付。”正因为“年终奖”属于工资，决定了用人单位只能以人民币的形式发放。
提前离职也该拿
如果劳动合同或用人单位的规章制度中，有确定的“年终奖”数额，那么离职劳动者也应得到相应的“年终奖”。如果劳动合同和用人单位的规章制度都未规定“年终奖”，但事实上已发“年终奖”，用人单位也必须向离职劳动者发放。从司法实践上看，劳动争议仲裁机构或法院同样会支持此类离职劳动者按照在岗时间，得到一定比例的“年终奖”。(文字来源： 新华网)
今年虽然实行了新的个人所得税法，但是国家税务总局并没有对全年一次性奖金的计税方法进行修订。
（编辑：朱心蕊）
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