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保安，人们印象中应该身强力壮，反应敏捷，更多是青年人的职业，因为收入低，从业环境差，职业发展前景不明朗等原因，越来越不被青年人青睐。年底返乡潮的来临令本就缺口较大的保安行业“雪上加霜”，众多公司不得不进一步降低对保安年龄学历身体的要求，抓“老”保安来“顶差”
【焦点关注】
“老”保安顶岗应对“用工荒”
几日前， 58岁的李大富接替22岁的王凯站在了北京市朝阳区一小区的门口。
和李大富一起来做保安的，还有52岁的张清泉。
保安，人们印象中应该身强力壮，反应敏捷，更多是青年人的职业，因为收入低，从业环境差，职业发展前景不明朗等原因，越来越不被青年人青睐。年底返乡潮的来临令本就缺口较大的保安行业“雪上加霜”，众多公司不得不进一步降低对保安年龄学历身体的要求，抓“老”保安来“顶差”。
“小伙子”变成“老大爷”，年底保安用工荒加剧，保安公司不得不降低要求，让大龄保安顶岗
数日来，北京市朝阳区定福庄某小区居民发现，门口控制起落杆的保安，由一名年轻的帅小伙换成了一名满脸皱纹、动作迟缓、穿着保安服的老人。
由于天冷，老人大部分时间都蜷缩在岗亭内，对过往人员并不加以询问，只是在车辆进出时进行登记。
这名老人叫李大富，今年58岁， 来自陕西。“以前在工地打小工，现在身体不好干不动了，看到招保安的广告来的。”
近日，由于春节返乡潮让服务行业用工荒蔓延，本就缺口较大的北京保安人才“饥渴”。在北京，许多社区门口都贴满了招聘保安的广告，保安公司把本来招聘保安的要求18~40岁改成了18~60岁，初中以上学历有的改成小学学历，有的干脆去掉。
“小”保安提前回家过年，让这个行业本来鲜见的“大龄”甚至“老龄”保安顶上缺口。
“年轻人看中前途，出路，嫌钱少。”李大富认为，每个月1300元的工资加上包吃住的条件还不错，他年底也不打算回家过年，“在家也挣不到什么钱，在这过年的话能多得红包，还能涨工资。”和李大富一起的张清泉是河南南阳人，由于年龄偏大，他也认为这个工作“很不错”。
然而习惯了年轻保安的居民们，对于门口出现的大龄保安，不太舒服。
“以前小保安很机灵，车才到起落杆就打开了，现在车到起落杆了，要按好几下喇叭他才会慢慢过来给你打开，我从后视镜看了好几次，他都忘记及时把起落杆降下来。”
提起社区保安从帅小伙变成了“老爷子”，居民文先生在接受记者采访时表达了自己的不满。
在记者采访中，有居民表示，“看着跟我父母年纪相仿的人为你服务，心里总是不舒服。”还有更多的居民开始担心社区的安全。“如果真出了事，到底是我保他还是他保我？”业主胡小姐夫妻俩经常出差数日不归，只有育儿嫂和年幼的孩子在家，对社区尤其是夜间的安全保卫格外的注意。
“这些大叔当保安真让人担心，上物业公司投诉了好几次也不管用。物业就说招不到人。”
该小区三合雅居物业公司经理孙先生在接受记者采访时也大吐苦水，“我也想招年轻人，以前年轻人还能占到公司保安的60%，工资今年都涨了几次了，但是，到年底全变成中老年人了，招中年人都费劲。”
保安流动率高，招不来、留不下，留下的又是人在心不在，保安行业陷入不良循环
年底，因为招不到年轻人而雇用大龄保安的情况，在北京不少社区都纷纷出现。
记者在定福庄，欢乐谷，东坝，芍药居，惠新西街等多个社区门口观察，老保安大有人在，中年保安也不在少数。
据北京市朝阳区东坝地区一物业管理人士称，到年底，保安青年人才流失严重，四旬五旬保安已经成几乎附近所有小区保安中坚力量。
而据多个物业公司反映，年底保安用工荒非常明显，由于保安行业流动性太大，经常是刚一发工资就有人离开。因此不断降低年龄身高学历的要求，还增加工资，现在就算是2000多元的工资，也很难招聘到保安，特别是年龄在40岁以下的保安。
对于业主的投诉，孙经理表示，“等开春后再招年轻人吧，保安一年得换三四茬儿。”
这，已经不是北京一个城市的景象。
数据显示，上海中高端小区的保安每年流动率在50%至60%，物业管理水平相对较低的小区，保安流动率甚至高达90%。
沈阳铁西区某大型物业公司管理人员向记者透露，目前即使在管理正规、待遇较好的物业公司，保安年流失率也在50%左右。现在物业保安招不来、留不下，留下的又是人在心不在，一直处于不良循环，已影响到物业管理企业的健康发展。
“标准从35岁以下降低到40岁以下，还是没招到人。”云南一家物业公司负责人力资源的王小姐最近可是焦头烂额，最近，她已经跑遍了昆明各大人力资源市场，却始终一无所获。王小姐说，年底有一批保安辞职了，用工缺口问题突出，现在要招聘25名保安，月薪开出1400元，包住宿，结果还是没有人应聘。
住地下室，没保险，被人看不起，收入低，没前景，青年人仅把保安当成进城跳板
据了解，上海保安从业人员约为15.9万人，缺口达到30%。北京方面的数据也显示，北京市共有保安8万人左右，目前保安的缺口在20%左右。
随着城市发展及房地产开发，新楼盘、新小区不断出现，对保安的需求本身也在增长。而另一方面却是保安荒到处存在。而社会需求对保安职业的素质要求却在不断增加。保安的从业范围已经不仅仅在于小区守卫，有了更多的范畴和含义。很多小区都要求学会使用电子保卫设备，或者要求保安提供泊车等服务。而且，具有一定知识技能的保安可以通过努力向押运、民爆、机防去发展。
“没有一定文化程度很难掌握这些专业知识和技能”。孙经理表示，“大龄”保安的存在，对于保安行业长远发展极为不利。
尽管如此，保安并不能成为年轻人青睐的行业。大部分年轻人提起当保安就撇嘴，认为是“没出息没前途的工作。”
“当保安没出息，来了半年了，都不好意思告诉北京的表哥。”
来自山西运城的小宁今年19岁，今年年中来到北京金地中心做保安，月薪2500元还包吃住。而3年前，小宁的远房表叔曾在北京做保安才800元钱一个月。
可是，小宁自己和家里人对当保安一事觉得“丢人”，从不对其他人提起，甚至是在北京的表哥半年之后才偶然知道他就在附近公司当保安的事情。
小宁说，当保安只是临时进城的落脚处，“着急找有技术的工作，哪怕收入低点，干保安没前途的。”
“保安住地下室，大多数保安都没保险，还有的业主经常对你吆喝，看不起你”，王凯表示，自己在这个行业看不到前景，也挣不到钱，所以“急于离开”。
薪资低、行业缺乏保障、缺乏归属感以及由于准入门槛低造成的流动性大，使得现在的年轻人并不把保安看做一个有前途的行业，而是外来打工者暂时落脚的跳板。
“很多年轻人都觉得做保安没出息。”据王小姐分析，保安招聘如此艰难的原因是思想压力大，“很多80后和90后更愿意挑战销售等岗位，我们这里人员流动特别大。”
“其实这两年一年到头都缺人，现在快到年底了，缺口特别明显！”昨天，孙经理告诉记者，为了招人他想尽办法，“还得先跟人家谈谈心，想办法让其多干些时间。”孙经理无奈地说，老人保安也有一定的优势，“和小年轻的相比还算稳定，一般会做半年以上。”(记者 罗娟)
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