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企业漏买社保并不少，关键是员工自己争取“救命钱”
近日，有媒体报道美的集团下属的广东美的环境电器制造有限公司，拥有近万名员工，是全球最大的环境电器制造基地，但却被群众称为“欠保大户”。群众反映，原本属于农民工“救命钱”的社保，该企业的缴保比例不足四成。
记者调查发现，类似美的集团下属电器制造公司这样，不给员工买社保的企业，在珠三角还有不少，一部分企业甚至还是省属企业。企业不买社保的理由也是五花八门：有的表示企业转型过程中，制度不完善；有的表示使用的是临时工，不需要购买社保。
中山大学有关法律专家表示，类似美的这样知名上市公司也存在员工不办社保情况，暴露出长期以来企业一味追求经济利益最大化，而社会责任相对淡薄的问题。
漏买社保是事实
数位今年7月至9月份进入中山美的公司的员工说，自己跟公司签了劳动合同，但没办社保。工资卡也无社保扣费，每个月只扣20元水电费。而一些进厂超过一年的年轻员工则对于企业必须为签约员工办社保的说法感到很惊讶，员工表示美的从未说过要办社保。还有一些美的员工表示自己想办理社保，不知道该怎样办理社保。
美的日电中国营销总部公共关系部表示，中山美的有一些老员工是在佛山市顺德区总部买的社保，还有一部分员工属于劳务派遣，按规定由劳务派遣公司买社保，与美的无关。
12月18日，中山美的环境电器公司发布正式声明回应称，截至目前，中山美的公司员工总数为8692人，其中企业聘用员工4896人，劳务派遣员工3796人。公司员工参保人数为4160人，参保率达85%，未参保者为近期入职员工，其社保手续将在本月末或者下月初办理。而对于劳务派遣公司员工的社保关系，中山美的称均已由所在派遣公司购买。
中山美的表示，“因为公司生产电风扇、电暖器两季产品，用工季节性差异很大，员工流动性较大，可能存在极少数员工漏买社保的情况，公司也将进一步核实。”美的环境公司也回应称，公司确实有员工没有买社保，但没有报道的那么多。没有买社保的是新入职员工，同时由于公司员工流动程度较高，存在极少员工漏买社保情况。
不买社保不罕见
“作为知名上市公司，居然也漏买员工社保，这反映了当前很多企业，一方面自己法律意识淡漠。另一方面，只顾谋取经济利益，而不顾自己的社会责任。”广东一名长期从事劳动争议诉讼的律师对记者表示。而中山大学法学院有关法律专家则对美的不买社保问题，评论到“实属罕见”。
对于专家们认为企业不买社保是社会意识不强的体现，东莞长安一家做卫浴用品的个体老板告诉记者，其中还另有隐情。
“不买社保，虽说企业少了很多费用开支。但是被查到也不好办。实际上，你看像我们这种企业，技术用的是上个世纪80年代的台湾技术，没有什么科技含量，仅仅赚一些人工费用。工人工资本来就不高。”这位做卫浴出口的老板说，他表示工资不高，如果再购买社保，工人到手的工资就更低。同时工人流动性也十分高。“一般干不到几个月，工人就换了一批。工人的流动性大，他们更愿意拿到现金，随时可以换公司，或者回家创业，而不是购买社保。”
记者在珠三角采访发现，实际上“美的事件”并不罕见，很多珠三角的制造企业都难做到100%的参保率，一部分企业甚至还是省属、市属大型企业。此前广州一群环卫工人，工作了十年，环卫部门都没有买社保。
签订合同很重要
广东省人社厅相关负责人表示，不管是国有，还是私人企业，按照社会保险法的规定，养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险均应该为员工缴费参保。
对于类似美的环境电器这样“漏买”社保的情况《社会保险法》也有处罚规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
广州市人力资源和社会保障局相关负责人提醒，职工入职一定要与单位签订合同，一旦发生了纠纷，合同可以作为职工与单位形成劳动关系，按照《劳动合同法》、《社会保险法》等相关法律，只要存在劳动关系，企业就应该为员工办理社保。
广州人社局负责人表示，一旦员工遇到单位不给办理社保，可以前往企业所在区的劳动仲裁机构，提出仲裁。区劳动部门将会出具仲裁意见，职工可以根据仲裁意见，向企业提出补办、新办社保要求。
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