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逐利心态造成劳务派遣乱象
既要用工，又不愿负担必要的用工成本，更不想履行相应的社会责任，派遣工成了企业眼中的香饽饽。无视劳动合同法规定，全方位、大范围使用派遣工，不惜以劳动者权益为代价换取一时的发展，暴露了一些企业没有底线的逐利心态。因此，亟需有关部门为派遣工权利撑腰，细化劳务派遣标准，提高用工成本，织密社会保障网络；同时，通过惩处机制让滥用劳务派遣的企业付出高昂代价，倒逼其保障劳动者权益。
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厘清“派遣”各方利益关系
根治劳务派遣乱象，关键在于厘清派遣机构、务工人员、用工单位三者间的利益关系。具体来讲，就是通过立法进一步规范派遣用工行为，一方面明确派遣条件、时间、权限、方式等，加强派遣机构的培训教育功能，提升务工人员综合能力和素质；另一方面合理调整收入分配，明确同一岗位的派遣工与正式工享受同工同酬、参加社保等规定，对遇到工资拖欠、工伤事故等，要采取先行赔付等形式，切实保障派遣工的合法权益。
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保障派遣工的发展空间
笔者身处一家大型央企单位，企业中有大量的派遣工，他们大多工作在生产经营最前线。因为“派遣”身份，他们的各项待遇远远不如企业的正式员工。派遣工是块宝，他们有着更多的实际经验，但是，他们的发展机会很少，成长空间有限。建议企业特别是国企探索创新，比如对派遣工实行工资随服务年限阶梯式上涨，几年以上的派遣工和正式工可拿相同工资，逐渐化解同岗不同酬的矛盾。
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