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本报哈尔滨11月29日电 （丁志军、缪忠英）黑龙江省绥化市纪委创新绩效管理和评估工作，在所属北林区进行试点，研发系统软件，建立绩效评估掌控平台，从“制度＋科技”入手，全方位构建行政效能绩效考核体系框架。今年7月以来，利用绩效评估网络信息平台，记录、汇总和分析监察对象履职情况、被投诉情况、评议情况48次，发现和纠正违法违规行为18个，在线监督、预警纠错、结果回访156次，确保权力正确行使。
绥化市纪委注重完善配套制度，实现绩效考核规范化。推行“内外”和“加减”结合的考核模式，内部主要考核干部勤能绩，由个体自评、同事互评、领导鉴评三项评价分值叠加确定，外部主要考核德廉风，由案件查办、信访监督、效能监察、舆情收集和民主评议五项评价分值叠减确定，两者数量和为最后得分，参评人员绩效平均值影响所在部门、单位绩效考核分值。
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