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中央机关及其直属机构公务员考试录用公共科目笔试27日在全国进行。据介绍，这次考试全国共有31个考区869个考点。已报名确认参加考试的有96万人左右。录用率约为53：1。
上世纪80年代中期，“辞官下海”这个词开始出现，受小平南巡讲话的影响，1992年政府的中低层官员中出现了下海经商热，国务院修改和废止了400多份约束经商的文件，大批官员和知识分子投身私营工商界，可谓“八仙过海，各显神通”。而现如今的公务员考试是始于1996年，热度一年比一年高，录取率也可谓是“万里挑一”，但社会各界人士还是“打破头往里挤”，有网友戏称：公务员考试堪称“中国第一考”，幽默但也点透了玄机，从上世纪八十年代出现的官员“辞官下海”热到现如今的“公务员热”，我们不难看出这与政策方向和社会价值观有关，当年的辞官下海热是为了配合政府号召，谋求更好发展，现如今的公务热是为了赢得所谓的“金饭碗”，但这“一进一出”却给笔者截然不同的感受。
1992年小平南巡讲话之后，像冯仑这些曾一文不名的游子，也借着辞官下海的东风，成了叱咤房地产业的亿万富翁，人事部统计过，1992年辞官下海者超过12万人，不辞官却投身商海的人超过1000万人，为什么会出现这样的火爆的“流行”，这与现如今的公务员热形成了鲜明的对比，笔者认为前者缘自国家方针开始朝市场化调整，改革开放给原本信息封闭、内心安分的“公务员们”带来了光明和机遇，原本安稳的心开始狂热，他们看到了自我奋斗的方向和希望，唤起了自己对美好生活的憧憬，另一方面辞官下海带来的机遇与原本政府工作人员的收入和机遇相比更有吸引力，于是他们决然的辞官、投身商海。
这是一种顺势发展和艰苦奋斗，而现如今的公务员热却有几点让笔者感到担忧，首先是选择“公务员职业”的标准和初衷让笔者担忧。现如今的公务员热的原因，直白理解就是公务员的高福利、高待遇和高稳定，无论是应届毕业生还是村官、事业编人员，都在向公务员行列进发，就快成为了“公务员预备役”，对考生本身来说，可能图个安稳和高薪。但笔者了解到，很大一部分公务员热的炒作者和追随者是考生的家长，做父母的希望孩子发展好的苦心可以理解，但对公务员职业的功利化导向让笔者感到担忧。第二是我国政府公务行列的官本位思想和百姓心中的官本位思想还没有得到根本的改变，孩子一毕业家长想到的就是考公务员，好像考上公务员就成了家庭的脸面，过度地让一些优秀并有自己兴趣的人才挤进公务员的小房间里，不仅不利于他的个人发展，还有可能埋没一个人的一生，更有可能给其往后的发展设下障碍。
公务员热暴露了我国在公务员管理制度和福利待遇制度上的不完善和不合理现状，公务员行业如果完全沦为追逐“权”与“利”的“圣地”，“民众与公务员”的地位和性质如果变换甚至变质，影响的不仅是我国对优秀人才的招募，还会影响到整个社会的人才利用率和储备率，甚至还会影响到国家公务员行列的管理和民众的社会价值趋向。中国青年报的一项调查显示，77.0%的人认为公务员热是因为公务员是“铁饭碗”；73.2%的人看中公务员福利待遇好，上升空间大，如果考公务员的初衷仅仅是因为待遇、稳定和权力，那将让民众无法相信公务员队伍的廉洁和公信力。
公务员热需要降温，国家应在职业选择中给与引导和掌控。将大量的有利资源拨归公务员，不仅可能会让大众失望而归，更不是国家发展和个人发展的正道，让公务员能进能出回归为一项普通的工作，也许能解决公考热的“非常态”，别让政府机关的用人成为一滩死水，做到让公务员有效的竞争上岗和绩效考核，让公务员职业不再是铁饭碗，不仅能给公考降温，更会给冗繁的党政建设减负。
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