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国务院法制办公室21日全文公布《女职工特殊劳动保护条例（征求意见稿）》（图片来源：中国经济网）
导读：国务院法制办公室今天全文公布《女职工特殊劳动保护条例(征求意见稿)》，规定产假由90天增加到14周。从90天增加到14周，给女职工增加8天产假有哪些用意？与现行的《女职工劳动保护规定》相比，今天公布的征求意见稿体现出对女职工哪些权益的保障？产假增加会不会加剧女性就业困难？
中广网11月21日消息 据经济之声《央广财经评论》报道，国务院法制办公室今天全文公布《女职工特殊劳动保护条例(征求意见稿)》。
征求意见稿规定，将产假由90天增至14周。此外，女职工怀孕不满4个月流产的，产假不少于2周；怀孕满4个月流产的，产假不少于6周。女职工生育或者流产的，工资或者生育津贴以及生育、流产的医疗费用，所在单位已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；没有参加生育保险的，由用人单位支付。
目前，《女职工特殊劳动保护条例(征求意见稿)》已经全文公布，面向社会各界征求意见。有关单位和各界人士可以在12月23日前，登录中国政府法制信息网，对征求意见稿提出意见。或者通过信函方式，将意见寄往：北京市2067信箱，邮政编码100035，在信封上注明“女职工特殊劳动保护条例征求意见”字样。还可以通过电子邮件方式将意见发送至：nzg@chinalaw.gov.cn。
那么，从90天增加到14周，给女职工增加8天产假有哪些用意？与现行的《女职工劳动保护规定》相比，今天公布的征求意见稿体现出对女职工哪些权益的保障？经济之声特约评论员、中国社会科学院人口与劳动经济研究所副所长张车伟来做评论。
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