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好好研究一下单位开出的条件。
三甲医院招聘展台前挤满了毕业生。
招聘会现场人山人海。
昨天，由省人才流动服务中心、省卫生人才交流服务中心、南京中医药大学共同举办的“江苏省2012届医药卫生类毕业生人才交流大会”在南京国际展览中心举行。此次参会的300家单位，覆盖省、市、县（区）、乡（镇）各个层次，岗位需求总数首次突破万人，为历年招聘会之最，本科以下学历需求也有增多，吸引了2万多毕业生应聘。
以往卫生人才招聘会上，“编制”是脱不了的话题，一些苏北医院更是将“编制”作为吸引人才的法宝之一。而本次招聘会上记者发现，“编制”这块已经存在多年的“大石头”似乎出现了松动的迹象。而记者采访多位学生表示，在他们心中，平台才是首位的选择。 本报记者 杨彦 本版摄影 刘浏
现场直击
编制和待遇标注把记者都绕晕头
昨天参会的共有300家单位，提供了过万个岗位。从专业需求来看，与临床结合紧密的专业需求比较大，临床类、护理类分别占岗位需求总数的58.3%和23.8%。此外药学、临床医技类、财会、人力资源管理、卫生事业管理等专业也有一定数量的需求。参会单位中，既有江苏省人民医院、江苏省中医院等省属三级甲等公立医院，也有股份制民营医院；既有医疗卫生事业单位，也有大型医药企业集团。各家医院昨天在自己展位前都挂起了招聘岗位明细，不过记者现场发现，岗位明细中标明编制、待遇的要复杂过往年，把记者都绕晕头。
记者在现场发现，不少大医院在岗位明细中仍然标明了编制情况。如鼓楼医院除中医科外，所有招聘要求为博士的都标明了编内，而硕士均为编外。南京市胸科医院岗位也分编内编外，比如胸心外科学所招的3人，按博士和硕士的区别，也分为事业单位编制和工资制两种用人方式。像这样标注的应聘者并不难理解。而中科院皮肤病研究所所招的岗位用人方式则按岗位不同分为编内、专业技术等。泰州市人民医院招聘岗位备注里出现了“同工同酬”的字样，而句容市疾控中心等一些单位的说明中则是写着“按国家事业单位相关政策标准”。一些单位在待遇上还采用“面议”的字样。总体来看，标注出是否进编的单位数量要少于往年。
编制，不再让供需双方“堵得慌”
医院招人，编制一直是应聘者非常关心的问题，在大家的印象中，如果没有编制，那似乎就是单位的“二等公民”，待遇、福利都要差上一截。记者采访中发现，虽然今年仍有不少单位对编制做出了规定，但随着事业单位改革向医疗机构、学校的深入，像“顽石”一样存在了多年的编制制度也开始出现了松动，一些“走得远”的单位甚至已经抹掉了编制内外的分界线。
不少医院 编制不再完全与薪酬挂钩
“绩效工资啊？我们正在探索中。”淮安市第四人民医院招聘工作人员告诉记者，他们已经启动了绩效工资改革的工作，但还没有实施，这次招聘仍然有编制内和编制外的区别。“不过即使按照现在的情况，本科生、硕士生进编和不进编，相同岗位待遇其实都是一样的，没有什么差别。”
这位工作人员告诉记者，以硕士生为例，没有工作经验的硕士生初到医院，医院是按省里标准给每月1500元的基本工资，其他补贴另算。如果绩效工资实施后，岗位设置就比较复杂了，除了专业技术能力层次不一样外，一些比较辛苦的、风险比较高的科室补贴也可能会高一些。
记者采访中也有几家医院告诉记者，他们这次招人仍有编内、外之分，但实际上已经实行了绩效工资的制度。“医院比较特殊，普遍是超编用人的。因为编制牵涉到财政投入的问题，这里面关系很复杂，所以在我看来，编制这个词很难一下子全部消失。”一家医院的招聘负责人这样告诉记者。
而在很多医院都在探索绩效工资的同时，一些医院已经“走”得比较远了。沭阳县中医院党支部书记章国杰告诉记者，他们医院是比较早就开始探索绩效工资制度，改革也是与事业单位改革同步的。现在医院连老员工也已经没有“编制”这个概念了。章国杰告诉记者，他们医院目前档案工资的60%是固定工资，其余40%用来浮动。“这样打破了原本按身份拿钱的规则，对于调动员工积极性也有帮助。”
那么在这个已经完全实施绩效工资的医院里，刚进单位的应届毕业生可以拿多少钱呢？章国杰说，应届生到医院有一年的见习期，这个阶段的工资不高，差不多是一个月1000元，硕士生在1500元左右。“这是因为这个时期的学生很难独立开展工作，基本还在学习阶段。”章国杰说第二年转正后，薪水差不多可以达到1500-2000元。如果拿到医师执业资格证书，即使是硕士刚毕业进医院，薪水也可以升到3000元左右。
卫生学校 进编也是按绩效工资
在昨天的招聘会上，除了医疗机构外，还来了不少招老师的卫生类学校。这些学校招教师起点也不低，一般都要硕士学历，有些岗位对性别也有要求。因为工作稳定外加待遇还不错，应聘教师岗位的医学生也有不少。记者采访中发现，在事业单位改革进度上，学校和学校之间差别也挺大。
南京卫生学校招聘工作人员告诉记者，学校早已全部实施了绩效工资，但编制仍然存在。这次拿出了儿科学、内科学、护理学等多个教师岗位，也都是进编的。应届生应聘老师，被录用后也有一年的见习期。按照岗位设置，见习期工资可以达到3000-4000元，转正之后岗位补贴会更多一些，工资也会略增。
而在盐城一家职业技术学校的展位前，招聘工作人员告诉记者，他们尚未启动绩效工资的改革，今年所招所有岗位都是编外，不过工资并不算低，试用期过后可以拿到3000元左右。
学生心态 先选平台，后考虑编制
对于“编制”这个词，学生们又是怎么看的呢？记者采访中发现，学生们看法并不统一，但大多数偏向先选平台，后考虑编制问题。来自湖北的雷同学是儿科专业的毕业生，本科加硕士一共读了8年。雷同学告诉记者，她对编制还是比较看重的。“毕竟有编制稳定啊。不过以硕士学历想进大城市好医院很困难，所以我会重点关注地级市一级的医疗单位。”
而更多的学生并没有把编制放到第一位考虑因素。“一般是先选单位吧，毕竟学医的，平台还是非常重要的。能进好医院已经非常不错了，作为一个硕士生，编制肯定不是第一位的因素。再说，进了单位，以后要转为有编制，也会容易些。”中国药科大学药学专业的胡同学这样说道。
现场花絮 遇上“牛博”“小硕”被吓跑
根据主办方提供的数据，昨天的招聘会共提供岗位需求10000多个，从学历需求来看，本科以上层次占75.3% ，其中，博士需求占4.2%、硕士需求占31.8%、本科需求占39.3%、专科及专科以下占24.7%。从招聘会现场看，苏南特别是南京的大医院的摊位前，依然是挤满了人，有些医院排队都拐了个弯。这些医院提出的要求也很高，临床科室基本都是硕士起步。
“我在南医大二附院门口排了好长时间的队，终于眼看着要轮到我投简历了，我却直接跑了。”一见到同伴，来自南通的林同学直嚷嚷。“你没看到排我之前那人的简历啊，同样是女生，人家是博士，简历第一页就是在国际期刊上发表的论文，接下来一页全是英文，讲起来头头是道。”林同学说，排在她之前的这个“牛博”居然投的是和她同一个岗位，吓得她简历也没投，直接走人。记者询问下发现，林同学情况其实并不差，至少也是个硕士生。而林同学的同伴境遇也并不妙。同样是硕士，她的简历竟然被一家大医院拒收了。“人家说不管投不投简历都要参加网上报名和笔试，可我看也有学生简历被收，所以我觉得有点不妙。”
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