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“劳资谈判”力促职工企业双向和谐
——郑州荥阳市总工会着力提高工资集体协商工作质量纪实
通过加强领导、营造氛围、完善主体、联动协作，郑州荥阳市总工会把开展工资集体协商工作作为工会发展和谐劳动关系的重要切入点，不断扩大工资集体协商工作覆盖面，着力提高工资集体协商工作质量，确保全市劳资谈判工作不走过场，不流于形式。
截至目前，全市409家建会企业全部签订了集体合同和工资专项合同，覆盖职工74244人，覆盖率达到100%，职工工资增长幅度达到13%以上。
“工资集体协商不是单纯的涨工资，而是要‘谈’出劳资双赢，促进职工与企业之间达到双向互动、和谐发展。” 郑州荥阳市人大副主任、总工会主席王海林介绍说，全市开展工资集体协商的实践证明，协调劳动关系，调整工资分配，事关职工的切身利益和企业的稳定发展，工会应该并且可以从中大有作为。
“长城”经验
非公企业工资集体协商的样本
位于郑州市荥阳郑上路上的长城机器制造有限公司创建于1982年，是国内研发及生产制造系列建筑机械的非公有制企业，公司拥有十二条专业装备生产线，几乎覆盖各类建筑工程所需的各种机械设备，部分产品出口到美国、俄罗斯、巴西等十多个国家和地区。
然而，长期以来，公司像许多非公企业一样，普遍存在着劳动定额不科学、加班工资比例过高等问题，由此造成职工无序流动多、劳资双方纠纷多、企业之间矛盾多。
针对这一系列状况，荥阳市总工会不断在基层调研，提出了以制定劳动定额指导标准为切入点、大力推进行业工资集体协商的设想。
通过荥阳市总主动上门做工作，长城机器制造有限公司这家非公企业很快组建和完善了工会组织。接下来，荥阳市总的领导和干部又趁热打铁，向企业宣传协商共谋、机制共建、效益共创、利益共享的工资集体协商原则。
这和该公司“关爱员工，回报社会”的企业理念不谋而合。在摸底调查、选准重点的情况下，荥阳市总工会首先和董事长、总经理进行了沟通，让他们及时了解物价上涨和周边厂家职工福利、定额执行情况，又安排他们听了部分车间主任和员工代表情况说明，最后由工资集体协商专职指导员抓住时机进行了由企业方代表和职工代表共同参加的协商会议，由乡镇工会主席参加意见并主持会议。
最终经过多次工资谈判达成共识：一线员工通过108项劳动定额的改变，整体工资总额上升16.6%，每个员工平均增加工资300元左右；后勤人员通过调动工资，加上每月增加的4天假期，月平均增加工资基本达到200元。
员工工资和福利待遇提高了，企业效益也跟着增长。开展工资集体协商以来，长城机器制造一线工人干劲十足，月月完成各项生产任务，满足了公司业务合同和用户市场需求。
“总的来说，工会牵头开展的工资协商给了我三个想不到。”长城机器制造有限公司负责人说，一是想不到在今年银根紧缩建机市场疲软的情况下，企业的生产销售同比仍有增长；二是想不到公司新产品的生产及销售量分别比上年同期增长100%和50%以上，出现供不应求的大好局面，在建机产品生产量减少的情况下，职工月工资收入又平均增长200~300元；三是想不到企业困惑已久的员工“留不住，招工难”问题不再成为烦恼，职工工作积极性空前高涨，企业效益步步攀升。
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