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中新网上海10月19日电(记者 郑莹莹)美国人把1980年到1995年间出生的人称作“Y一代”。而伴随着中国“90后”也开始步入职场，“Y一代”员工(年龄在30岁及以下)的职场态度成为此间众多企业热议的话题。
全球知名猎头及人力资源方案公司翰德19日在上海发布一份调查报告称，在其对中国大陆各主要经济领域超过660名主管人员的调查后发现，三分之二的受访者称在管理“Y一代”员工方面遭遇过挑战。
据称，这种挑战在银行和金融服务业、媒体/公关/广告业这两个雇佣大量年轻人的行业中尤为显著。而制造业和工业相对出现的挑战小。
受访者还给出了“Y一代”员工之所以难以管理的原因，最突出的因素是其对工作抱有不切实际的期待。调查中，61%的各行业受访者提到了这一点。54%的受访者称“Y世代”员工缺乏忠诚度，这也是一大挑战。
其中，银行和金融服务业，薪酬期望尤成问题。面对中国当前的高通胀率，该行业不少“Y一代”员工要求加薪。而媒体 / 公关 / 广告业，有70%受访者表示“Y一代”员工缺乏忠诚度，有关人士称，这个行业的“职衔浮夸”现象往往令年轻员工自我膨胀，员工流动性相对强。
尽管有诸多不足，但调查方称，很多企业仍表示希望通过提供培训进修机会、优化工作环境等方式吸引“Y一代”，毕竟无论“Y一代”员工在旁人看来如何“垮掉”，他们仍是不可更改的未来“中坚一代”。(完)
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