天津滨海新区首次公选突出本地元素考评结合选才_新闻台

　　本报天津10月18日电　（记者陈杰）天津滨海新区建区后组织了首次面向全国全市的公开选拔，选出的50名领导干部，现已走上岗位一月有余。

　　这次公选涉及滨海新区区级机关部门、功能区管委会职能部门、国有企事业单位33个，共有处级和相当于处级职位76个，其中63个专业性较强的职位面向全国公选，最终任用50人。平均年龄35.1岁，全部为大学本科以上学历，其中硕士研究生、博士研究生占80%。全部具有公选职位或相近岗位3年以上工作经历，来自新区外33人。

　　建区后首次公选，怎么考，怎么选？滨海新区区委提出“统筹公选”，按八个方面统一系统设计：推出职位、规范程序、发布公告、组织报名、联考评分、组织考察、决定任用、公布结果。统筹公选避免了各单位分别公选零敲碎打和随意性，提高了效率，降低了成本。

　　为避免公选干部出现“考试族”、“漂移型”，同时使实干的人展示实力，新区设计多套方案。据新区公选领导小组办公室介绍，一是分类捆绑命题。本着专业相关、行业相近的原则，把达到开考比例的56个职位划分为经济管理、财政金融、招商商务、规划建设、教育卫生科技、政务文字综合、法制等12个大类，干哪一行考哪一行；二是多轮封闭出题。选派30多名熟悉职位要求、实际经验丰富的领导干部和专家学者命题，每道试题都紧扣新区实际，实战性强；三是重考实际能力。试题内容紧扣岗位“量身定制”，考活不考死、考实不考虚，出主观题、不出客观题，出案例分析题、不出死记硬背题，让干得好的不用复习也能考得好；四是改进面试评分。实行“大评委制”，采取平衡计分法，合成分数时去掉最高和最低分，取平均值。突出增强新区元素的考法虽让应考者犯难，但使新区真正需要的干部脱颖而出。

　　滨海新区区委还从全区抽调100多名党性强、作风正、熟悉组织人事工作的干部组成27个考察组，进行多维考察。同时把适岗分析作为与考试、考察并行的评价方式，将“考”与“评”结合。通过资历分析、知识分析、潜力分析，对考察人选进行综合评价。

责任编辑：陈琰