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中广网北京10月16日消息（记者刘乐）1990年和1992年当时的人事部和中组部下发《通知》，规定女高级专家、女处级干部可60岁退休。但因附加了“确因工作需要”等条件，至今难以在各地全面落实。
上海市是较早推行处级女干部60岁退休的地方，政策实施以来出现了哪些问题，如何解决？未来我国的退休政策将如何体现男女平等基本国策？
上海市妇联一直积极推动上海处级女干部同龄退休政策的制定和落实。上海市妇联主席张丽丽表示，这项政策有两方面的表述。
张丽丽：第一、从政策的设计来看，处级女干部到了60周岁，本人身体允许，工作需要，可以享受和男性同样的60周岁退休。如果本人希望在55岁退休，同样可以实现自己的愿望。
退还是不退完全自愿是这项政策的特点之一。政策在实施过程中，也出现了一些实际问题。
张丽丽：原来有些女性，在52岁，53岁的时候，已经从领导岗位上退下来了，做非领导职务的工作。如果她享受到60周岁退休的政策，相对而言，她后面还有很多时间可以工作，她能不能重返领导职务岗位，这是一个很现实的问题。第二个很突出的问题，女干部从55岁退休到60岁退休以后，原来有些岗位可以腾出来让后面的年轻干部接替发展的这些岗位空间没有了，所以这个对培养年轻女干部来讲，也会带来一个很大的挑战和问题。
对于这些问题，张丽丽主席表示弹性操作是关键。
张丽丽：如果女干部原来已经退到非领导职务岗位，但是她的能力非常强，有些方面的工作需要她的话，她可以重返领导岗位。
全国妇联妇女研究所和国际劳工组织北京局今年发布的《退休年龄问题研究报告》显示：在我国超半数受访者赞同男女同龄退休，其中女干部同意的人数更多一些。全国妇联妇女研究所所长谭琳。
谭琳：不同的工作状态、工作化环境，以及社会保障的状态，处于不同状态的人，对这个问题是有不同看法的。
目前全国各地在实行男女同龄退休方面参差不齐，争论不断，谭琳所长表示，这也体现了问题的复杂性。
谭琳：人们如果理解同龄退休就是意味着把现在女性退休年龄直接拉上来跟男性一样，这就太绝对化了。其实这种争论不是说这个问题不该解决，而是说该怎么解决。不是一个简单化、绝对化，要么政策不能变，要么“一刀切”成什么样。
谭琳所长还表示，未来我国退休政策的制定和实施应该体现公平公正原则。
谭琳：一定要看到不同群体它的处境，甚至同一个群体中不同的工作状态现在的需要，不同社会保障的状态他的需要。只要我们对这些信息多方面的信息科学的研究，相信相关的部门是能够拿出一个公平公正的、分阶段、有弹性的政策方案。
作者：刘乐
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