“天价名片”当事人出面澄清称名片单价被篡改_新闻台

　　本报追踪

　　继“天价吊灯”、“天价酒”之后，中石化再陷“天价名片”风波。10月7日下午，网友曝光中石化河北分公司曾经在北京一家知名的连锁名片店，花了13万元定制了500多盒名片，上起党委机关，下至财务部门，每人三盒，每盒名片的合同价格是260元。同时，网友还发布一张名片店的收据。

　　当事人跳出来澄清

　　反馈

　　记者在18点意外拿到当时负责印名片人李先生的手机。

　　拨通这个显示“山东淄博”区域的手机号码后，李先生在电话中强调：“不是275元一盒，网上发布的图肯定是处理过的。”

　　李先生并没有透露自己到底是中石化的人，还是名片公司的人，他只是解释：“2009年，确实有印过名片这件事，但是，当时是做的市场调查，而且印的都是样片，总计印了6种。”

　　那么印特尔昨日宣称100元至200元一盒的到底存不存在？李先生称：“销售人员报价肯定高，可以砍价。”

　　李先生最终向记者强调：“这事非常严重，已向中石化领导汇报了。”

　　记者发现“zwlhyh”的爆料内容已经全部被删除。史亮

　　调查

　　网友爆料求真相

　　记者在“华声论坛”看到网友“zwlhyh”的爆料帖，发帖时间是10月7日15点41分。

　　“zwlhyh”自称是中石化地方分公司的中层人员。根据“zwlhyh”爆料，2009年6月份，中石化河北分公司宣传部两名负责人，专程到北京一家知名的连锁名片店花了13万元定制了500多盒名片，上起党委机关，下至财务部门，每人三盒，每盒名片的合同价格是260元。

　　这位网友亮出第一次签合同前，在该名片店制作的一盒名片样品的收据。并称，“在这家店的管理系统里都能查到，希望有关部门能核实处理。”

　　200元以上的名片有何不同

　　根据“zwlhyh”发布的一张名片收据，这家名片店叫“印特尔”，收据上一盒是275元。对于名片的款式，收据单上简单介绍称：胶印名片250g欧洲纯棉纸/米色。

　　昨日，记者致电印特尔位于北京首体南路店的分店，听说200多元一盒的名片，一位销售人员表示：“100元至200元一盒的名片很多人选啊。”

　　那么，200元以上的名片有什么金贵之处？这位销售人员介绍：“主要是名片是通明的，而且有凸起感，另外，还有烫金，不过，需要另外支付压版费，一次付80元，一直到用坏为止。纸料选择上一般都是金属版，绝对不是便宜货，全是进口版。我们一般推荐珠光色，有点粉金的感觉。”

　　销售人员还再三向记者强调：“我们都是特种纸，哪个国家的都有，而且重量是250g，一般名片只有200g。”

　　帖子里的票据系人为篡改

　　昨晚，中石化向本报记者发来关于“13万元印名片”的有关情况说明。

　　中石化指出，10月7日下午，多个论坛出现“13万元印名片，中石化再爆天价消费”帖文，同时附有相关收据的图片，公司对网络帖文所述的铺张浪费行为十分愤慨，并高度重视，立即要求帖文所提及的河北石油分公司核实情况。当天河北石油分公司在内部进行了认真调查，查无此事。河北石油分公司纪检监察部门专门立案，10月7日晚派人专程赶到北京，到帖文所提及的“印特尔”公司进行核实。

　　印特尔名片有关负责人现场调出凭据存根。经其核实，帖文中所展示的相关票据系人为篡改，只保留单价名称第一栏，并篡改了单价，其他7项印制内容均被抹除，与事实严重不符。原票据所显示的275.00元费用，实为印制六盒不同规格名片，加上后期制作费。

　　印特尔公司这位负责人证实，该公司从未与中国石化河北石油分公司发生业务往来，并现场出具了书面证明。

　　中国石化外宣处相关负责人表示：“中国石化欢迎社会各界的监督，但对于个别恶意中伤、别有用心、故意损害中国石化品牌形象的行为，公司将追究相关责任。”

　　国企领导名片很普通

　　昨日，记者翻查拥有的中石化、中石油、中海油、国家核电、国家电网副总们的名片，发现都很普通。厚度一般，而且以白色为主，并没有镀金字体出现，普遍而且低调。

　　南京一家本地名片厂家告诉记者：“其实，像印特尔的报价确实高，不过，纸张这一块究竟值多少钱，很难定价，但是，我们这最贵的印正反面金边，也就55元一盒，珠光纸烫金50元一盒基本能搞定，但是，需要两盒起做。”

　　南京一家大型零销商高管告诉记者：“看过最夸张的一张名片就是所有的字都是金的，是深圳一位民企老板，上面是金箔压版，当时也说过名片价格，这位老板说是100元左右。” 史亮

　　点评

　　叶檀：中石化需要成本核算

　　“没有印500元一盒的就算不错了。”叶檀认为，“就算上报40元一盒，这些人也有本事将成本计算到到其他项目开支。”

　　在叶檀看来，“印200元一盒名片的，都是把企业当成肥肉的员工。”

　　她直言：“对于中石化来说，现在已经不是整改的问题，而是这样的企业没有内部考核成本，从上次天价酒的事件就可以发现，员工没有将企业当成自己的家，精打细算来过日子。”