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校园招聘全面迎来双向2.0时代

发布时间:2011年09月07日 09:39 | 进入复兴论坛 | 来源:中国网络电视台


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   中国网络电视台消息 2011年9月,中华英才网正式发布校园招聘双向2.0整合解决方案。该整合解决方案旨在改变以往校园招聘以“单向招募”为主要模式的单一做法,借助新媒体传播方式,通过加强企业与学生的双向互动,帮助招聘企业和应届大学生在求职过程中实现更精密的匹配。该整合解决方案的推出,将校园招聘行业带入了全新的双向2.0时代。

    “中华英才网‘校园招聘双向2.0整合解决方案’是校园招聘领域一个跨越性的概念,突破了当前校园招聘模式中的一些传统做法,力图实现求职方和企业方的双向沟通,帮助双方在求职过程中实现更好地了解。校园招聘双向2.0整合解决方案满足了校园招聘市场所出现的新趋势和新需求。”中华英才网销售副总裁贺佳波表示。

    作为校园招聘市场的领导者,中华英才网发现目前的校园招聘中存在着诸如“海投海招”等瓶颈问题亟待突破。通过校园调研活动以及和行业相关权威专家充分探讨的基础上,中华英才网推出了“校园招聘双向2.0”整合解决方案,希望借此改变学生一贯以来被动应聘的局面,同时为面临日益激烈的人才竞争压力的企业提供更多主动寻觅人才的渠道。

    告别单向招募,校招进入双向2.0时代

    中华英才网在今年6月“校园招聘新观察”调研项目中发现, 在当前企业单向招募的情况下,学生处在“被招聘”的被动局面,因此往往缺乏清晰求职目标。这使得“海投”,这个低成本的应聘方式成了绝大多数毕业生求职的首选方式。

    这样的求职方式让学生把大多数时间虚耗在一些不适合的企业和岗位上,又顾此失彼,没有足够的时间来充分准备那些适合自己的关键岗位。与此同时,这又加重了企业校招人员的工作负荷,使得企业难以全方面、多维度观察选拔人才。

    因此,如何打破现有的单向招募模式,创建一个“双向”互动的2.0校招模式,让企业面对优秀生源可以主动猎寻,让大部分毕业生面对企业可以主动对话。这样的校招2.0时代正是中华英才网所致力引领的方向。

    在校园招聘2.0时代里,除了学生会彻底告别被动应聘外,企业也将不再继续被动等待学生前来应聘。被动接受学生海量简历的企业只能为了追求高速的简历筛选而制定统一的尺度,更适合要求突出硬实力的岗位,而对于一些以软实力为主的岗位,例如营销、销售等,则收效欠佳。更为突出的矛盾在于对优秀生源的拼抢,企业这种等待海投的被动模式,也会让自己损失许多机会。

    因此,校园招聘2.0时代的企业校招人员将化身为“校园猎头”,他们不再满足于大范围地被动接受学生投递来的海量简历,对于他们来说,向目标人才主动出击,宣传自己也将成为工作的重点。

    对此,中华英才网总结,要在劳动力市场上实现供求双方的最佳匹配,在校招战场上获得学生和企业的共赢,校招行业需要告别单向招募,为企业和学生的双向互动提供支持平台,让毕业生拥有主动对话心仪企业的机会,企业获得高效猎寻校园人才的平台。


  “八车道”整合解决方案率先引领“双向校招”服务新方向

    基于帮助学生与目标企业主动对话沟通这一理念, 中华英才网推出了“校园招聘双向2.0整合解决方案”。中华英才网相信,这个全新的解决方案将引领校园招聘行业进入一个全新的时代,为中国校园招聘工作的整体发展做出巨大的贡献。

    “校园招聘双向2.0整合解决方案”以促进求职学生和招聘企业双向互动为宗旨,为求职者和招聘企业提供“双向8车道”的服务,全面升级了当前的校园招聘模式。

    在雇主面向学生互动的层面,“双向8车道”提供:招聘广告、宣讲会/笔试/面试、微博大屏幕、新媒体职位发布功能,而在学生与雇主沟通层面则提供,学生求职广告/多媒体简历平台,互动招聘活动、BBS、视频对话/占座面试等功能。

    传统的校园招聘都是以用人单位发布招聘信息、学生根据招聘信息投递简历为主模式,中华英才网却打破常规,给学生提供了一个面向广大用人单位,免费推荐自己的平台。只要学生对自己的求职目标有清晰的认识和精准定位,就能免费获得中华英才网广告位,发布自己的求职信息,让目标企业有更大的机会发现自己、了解自己。

    而互动招聘活动不仅可以为企业提供一个创意性的测试人才、选拔人才的方式。值得注意的是,公开招聘活动平台让广大潜在企业雇主都能看到参与活动的求职学生的表现和才能,这就使得参与学生在专心准备一家企业应聘的同时,达到“海投”的效果。

    与此同时,随着求职毕业生对企业雇主的期望和要求日益提高,雇主品牌对于吸纳人才、提升企业竞争力的推助效应日益凸显。因此,越来越多的企业在进行校园招聘时,将其雇主品牌在校园中的传播放在与校招同等重要的位置。

    中华英才网相信,以招聘为导向的校园招聘可以解决眼前问题,但构建良好的雇主品牌则能够让企业具有长期的人才竞争力。企业主动地向目标校园人才宣传自己良好稳定的雇主品牌影响力已是大势所趋。

    目前,校园招聘已经不局限于线上招聘、传统的专场招聘会、校园宣讲会,一些创新的形式正给塑造雇主品牌带来新的机会。因此中华英才网校园招聘双向2.0整合解决方案为企业雇主提供了线上线下多种服务与产品,帮助企业用90后求职毕业生所熟悉的渠道与之进行沟通和交流。比如:随着网络微博成为风尚,中华英才网把微博大屏幕搬到了校园宣讲会现场,同时也推出了“校园点将台”等系列创新产品。

    “通过中华英才网‘校招双向2.0’整合解决方案,企业雇主可以全方位地观察人才,对人才进行更精准的筛选,求职毕业生能够主动出击,充分展现自己在不同领域的才能和禀赋,来获取心仪企业的关注。”中华英才网销售副总裁贺佳波评价。


  校园招聘全面迎来双向2.0时代


  2011年9月,中华英才网正式发布校园招聘双向2.0整合解决方案。该整合解决方案旨在改变以往校园招聘以“单向招募”为主要模式的单一做法,借助新媒体传播方式,通过加强企业与学生的双向互动,帮助招聘企业和应届大学生在求职过程中实现更精密的匹配。该整合解决方案的推出,将校园招聘行业带入了全新的双向2.0时代。

    “中华英才网‘校园招聘双向2.0整合解决方案’是校园招聘领域一个跨越性的概念,突破了当前校园招聘模式中的一些传统做法,力图实现求职方和企业方的双向沟通,帮助双方在求职过程中实现更好地了解。校园招聘双向2.0整合解决方案满足了校园招聘市场所出现的新趋势和新需求。”中华英才网销售副总裁贺佳波表示。

    作为校园招聘市场的领导者,中华英才网发现目前的校园招聘中存在着诸如“海投海招”等瓶颈问题亟待突破。通过校园调研活动以及和行业相关权威专家充分探讨的基础上,中华英才网推出了“校园招聘双向2.0”整合解决方案,希望借此改变学生一贯以来被动应聘的局面,同时为面临日益激烈的人才竞争压力的企业提供更多主动寻觅人才的渠道。

    告别单向招募,校招进入双向2.0时代

    中华英才网在今年6月“校园招聘新观察”调研项目中发现, 在当前企业单向招募的情况下,学生处在“被招聘”的被动局面,因此往往缺乏清晰求职目标。这使得“海投”,这个低成本的应聘方式成了绝大多数毕业生求职的首选方式。

    这样的求职方式让学生把大多数时间虚耗在一些不适合的企业和岗位上,又顾此失彼,没有足够的时间来充分准备那些适合自己的关键岗位。与此同时,这又加重了企业校招人员的工作负荷,使得企业难以全方面、多维度观察选拔人才。

    因此,如何打破现有的单向招募模式,创建一个“双向”互动的2.0校招模式,让企业面对优秀生源可以主动猎寻,让大部分毕业生面对企业可以主动对话。这样的校招2.0时代正是中华英才网所致力引领的方向。

    在校园招聘2.0时代里,除了学生会彻底告别被动应聘外,企业也将不再继续被动等待学生前来应聘。被动接受学生海量简历的企业只能为了追求高速的简历筛选而制定统一的尺度,更适合要求突出硬实力的岗位,而对于一些以软实力为主的岗位,例如营销、销售等,则收效欠佳。更为突出的矛盾在于对优秀生源的拼抢,企业这种等待海投的被动模式,也会让自己损失许多机会。

    因此,校园招聘2.0时代的企业校招人员将化身为“校园猎头”,他们不再满足于大范围地被动接受学生投递来的海量简历,对于他们来说,向目标人才主动出击,宣传自己也将成为工作的重点。

    对此,中华英才网总结,要在劳动力市场上实现供求双方的最佳匹配,在校招战场上获得学生和企业的共赢,校招行业需要告别单向招募,为企业和学生的双向互动提供支持平台,让毕业生拥有主动对话心仪企业的机会,企业获得高效猎寻校园人才的平台。


  “八车道”整合解决方案率先引领“双向校招”服务新方向

    基于帮助学生与目标企业主动对话沟通这一理念, 中华英才网推出了“校园招聘双向2.0整合解决方案”。中华英才网相信,这个全新的解决方案将引领校园招聘行业进入一个全新的时代,为中国校园招聘工作的整体发展做出巨大的贡献。

    “校园招聘双向2.0整合解决方案”以促进求职学生和招聘企业双向互动为宗旨,为求职者和招聘企业提供“双向8车道”的服务,全面升级了当前的校园招聘模式。

    在雇主面向学生互动的层面,“双向8车道”提供:招聘广告、宣讲会/笔试/面试、微博大屏幕、新媒体职位发布功能,而在学生与雇主沟通层面则提供,学生求职广告/多媒体简历平台,互动招聘活动、BBS、视频对话/占座面试等功能。

    传统的校园招聘都是以用人单位发布招聘信息、学生根据招聘信息投递简历为主模式,中华英才网却打破常规,给学生提供了一个面向广大用人单位,免费推荐自己的平台。只要学生对自己的求职目标有清晰的认识和精准定位,就能免费获得中华英才网广告位,发布自己的求职信息,让目标企业有更大的机会发现自己、了解自己。

    而互动招聘活动不仅可以为企业提供一个创意性的测试人才、选拔人才的方式。值得注意的是,公开招聘活动平台让广大潜在企业雇主都能看到参与活动的求职学生的表现和才能,这就使得参与学生在专心准备一家企业应聘的同时,达到“海投”的效果。

    与此同时,随着求职毕业生对企业雇主的期望和要求日益提高,雇主品牌对于吸纳人才、提升企业竞争力的推助效应日益凸显。因此,越来越多的企业在进行校园招聘时,将其雇主品牌在校园中的传播放在与校招同等重要的位置。

    中华英才网相信,以招聘为导向的校园招聘可以解决眼前问题,但构建良好的雇主品牌则能够让企业具有长期的人才竞争力。企业主动地向目标校园人才宣传自己良好稳定的雇主品牌影响力已是大势所趋。

    目前,校园招聘已经不局限于线上招聘、传统的专场招聘会、校园宣讲会,一些创新的形式正给塑造雇主品牌带来新的机会。因此中华英才网校园招聘双向2.0整合解决方案为企业雇主提供了线上线下多种服务与产品,帮助企业用90后求职毕业生所熟悉的渠道与之进行沟通和交流。比如:随着网络微博成为风尚,中华英才网把微博大屏幕搬到了校园宣讲会现场,同时也推出了“校园点将台”等系列创新产品。

    “通过中华英才网‘校招双向2.0’整合解决方案,企业雇主可以全方位地观察人才,对人才进行更精准的筛选,求职毕业生能够主动出击,充分展现自己在不同领域的才能和禀赋,来获取心仪企业的关注。”中华英才网销售副总裁贺佳波评价。

责任编辑:陈琰

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