中华英才网全国首推职位微博同步上线功能_新闻台

中国网络电视台消息：社交网络已经是当前信息技术发展的前沿热潮，因此把握信息技术的发展趋势，运用最新的社交网络技术来弥补网络招聘的弊端，让招聘信息得以高效、精准传播，让求职者迅速锁定自己的需求，提高企业和求职者的匹配成功率，是网络招聘行业的大势所趋。

在此背景下，国内领先的招聘网站中华英才网率先推出国内首个职位微博同步上线的分享功能——微博通。企业用户通过该功能可以轻松把发布在中华英才网的招聘信息轻松关联至新浪、腾讯微博，提高信息发布的及时性，拓展企业新增职位曝光渠道。

而配合英才网创新的“iphone掌上通“产品，个人求职用户可以通过手机平台实时接收关注企业的招聘信息。

中华英才网作为全国第一家推出了职位微博同步上线分享功能的行业领军企业，期待提供更及时和畅通的职位信息提升企业和求职者的匹配成功率，来帮助劳动力市场供需双方实现双赢，并推动整个网络招聘行业向多渠道招聘管理的方向发展。

为了帮助企业在越发激烈的人才竞争中处于长期优势，确保获得优秀人才，中华英才网始终站在技术最前沿，终致力于通过技术创新改进在线求职过程，提升求职招聘的成功率。

中华英才网观察到：随着互联网通信技术的发展，社交网络的影响力已经日益显现。据中国互联网络信息中心(CNNIC)发布的《2009中国网民社交网络应用研究报告》，社交网站的用户规模已接近国内网民总数的三分之一，其中学生与职场人士这两大群体是中国社交网站用户的主力。

在线招聘以其便捷性、广阔的覆盖面已经成为企业首选招聘方式，然后随着信息技术的迅速发展，通过各种终端通讯工具以及新兴社交网络平台，网络使用者已经不再受时空限制，可以随时随地获取网络资源。而这一新现象和趋势又给网络招聘服务提供商提出了更高的要求。

在招聘应用上，传统的招聘网站在信息量以及数据处理上享有优势，但社交网络却也其特长：精准发布渠道、口碑传播、互动沟通。社交网络用户建立在自身的人际关系基础上，可以帮助招聘企业和求职者获得更可靠的信息交流渠道，而且企业HR可以通过SNS平台上关联人、关联事来考察和验证应聘者的经历、兴趣和性格秉性，从而使得企业HR们更有效率的筛选目标应聘者。同时，社交网络强大的交流互动机制可以解决传统网聘中，求职者无法及时获得反馈的遗憾，为供求双方深度交流架起多维度通道。

以中华英才网的“微博通“为例，微博的转发功能可以极大的增加招聘信息的扩散速度，拓展企业新增职位曝光渠道；而其提供的评论、回复、私信功能，又能让企业与求职者进行及时有效的沟通，为其答疑解惑，拉近企业与求职者的距离，树立良好的企业形象。

从去年年底开始，以微博为平台进行网络招聘的尝试不断增加，连中国外交部也忍不住来凑了下热闹。据中国新闻网报道，8月1日，中国外交部通过新浪微博平台发布了中日韩三国合作秘书处的招聘信息，这条信息在3小时内获得了4800次的转发量，响应者甚众。

对于个人求职者来说，无疑也能从中得益。在微博上对目标企业添加关注后，企业的招聘动态就能尽在掌握之中，不必到每家企业的网站去搜寻，也不必为找企业HR的联系方式绞尽脑汁。微博可以通过官方网站、MSN、甚至手机发布和浏览。此外，微博140字的限制，要求所发布的信息简要而浓缩，大大提高了信息的检索效率，让求职者不再被汪洋大海般的咨询所淹没。

如果配合中华英才网“iphone掌上通“产品，求职者可以摆脱时空限制，在公交上、地铁上、甚至在等待点餐的间隙，随时获得最新的招聘信息。显得更有针对性、更及时、更人性化。

“如果在传统网络招聘中结合新兴的SNS招聘方式，企业一方面可以享受到传统网络信息库及数据处理的优势，同时可以在精准传递及用户黏性和真实性上依靠SNS招聘方式得到突破。“中华英才网产品部门负责人表示。

责任编辑：孙洁