　　中国“十二五”时期将继续深化人事制度改革

　　新华网北京6月29日电人力资源社会保障部日前发布的《人力资源和社会保障事业发展“十二五”规划纲要》指出，“十二五”时期中国将继续深化人事制度改革。

　　纲要指出，“十二五”时期中国将按照干部人事制度改革和分类推进事业单位改革的总体要求，以健全聘用制度和岗位管理制度为重点，创新管理体制，转换用人机制，搞活用人制度，建立权责清晰、分类科学、机制灵活、监管有力的事业单位人事管理制度。完善合同用人机制、公平竞争机制、绩效评价机制、人员退出机制和监督管理机制。健全岗位管理制度，全面推行公开招聘和竞聘上岗。

　　与此同时，中国将推进中国特色退役军官安置制度建设，积极稳妥地改进军队转业干部安置办法，建立健全公平公正公开的安置机制，逐步完善军转安置政策法规体系，推进中国特色退役军官安置制度建设；进一步拓宽安置渠道，全力完成计划分配军队转业干部安置任务；积极推进军转干部自主择业工作，大力扶持自主择业军转干部就业创业。

　　纲要指出，“十二五”时期，中国将造就宏大的高素质人才队伍，全国人才资源总量达到1．56亿人。“十二五”时期，中国专业技术人才总量达到6800万人左右，高技能人才总量达到3400万人。高、中、初级专业技术人才比例为10︰38︰52。

　　这份纲要指出，“十二五”时期中国将实施公务员队伍能力建设计划。这项计划包括三个方面：一是大规模培训公务员计划。全国公务员参训率进一步提高，新录用公务员全员参加初任培训，任职培训制度进一步落实，乡镇、街道和公共服务部门基层公务员培训一遍，全国公务员培训管理者培训一遍；二是加强公务员管理信息系统建设。建设分级分类管理的公务员数据库，建立覆盖中央、省、市、县四级的公务员管理信息系统；三是加强公务员考试测评基地和题库建设。

　　纲要提出，“十二五”时期中国将实施三项人才队伍建设重大工程：专业技术人才知识更新工程；国家高技能人才振兴计划；高层次人才培养工程，包括留学人员创业园建设，全国新建各级各类留学人员创业园30家。