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中新网6月8日电 国新办于8日召开新闻发布会，介绍《全国主体功能区规划》有关情况。对于规划出台对现有官员考核方式带来的变化，国家发展改革委副主任徐宪平表示，对不同的主体功能区要实行不同的绩效考核评价办法。
国务院于此前印发了《全国主体功能区规划》，规划明确了国家层面四类主体功能区的功能定位和发展方向。四类主体功能区内采用何种方式考核主要官员？对此，徐宪平表示，对不同的主体功能区要实行不同的绩效考核评价办法，绩效考核评价结果要作为地方党政领导班子和领导干部选拔任用、培训教育、奖励惩戒的重要依据。
据徐宪平介绍，考核方式具体为：
对于优化开发区域，对它的考核是强化对经济结构、资源消耗、环境保护、科技创新以及对外来人口、公共服务等指标的评价，以优化对经济增长速度的考核。
对于重点开发区域，也就是资源环境承载能力还比较强，还有一些发展空间的地区，主要是实行工业化、城镇化发展水平优先的绩效考核评价。综合考核经济增长、吸纳人口、产业结构、资源消耗、环境保护等方面的指标。
对于限制开发区域，一类是农产品主产区，主要是要强化对农业综合生产能力的考核，而不是对经济增长收入的考核。一类是限制开发的重点生态功能区，主要是强化它对于生态功能的保护和对提供生态产品能力的考核。过去我们讲生态地区不生产产品，实际上它提供的生态就是一种产品，政府要通过转移支付来购买。
对于禁止开发区域，主要是强化对自然文化资源的原真性和完整性保护的考核。
徐宪平表示，《规划》中明确提出，对不同主体功能区各有侧重的绩效考核评价结果要作为地方党政领导班子和领导干部选拔任用、培训教育、奖励惩戒的重要依据。
徐宪平称：“如果你不按照主体功能区的要求开发，就会影响到对你的评价。”
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