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发布时间:2011年05月29日 10:16 | 进入复兴论坛 | 来源：中广网
中广网北京5月29日消息（记者车丽）据中国之声《新闻和报纸摘要》报道，从今年起，全总将用3年时间，全面推进企业建立工资集体协商制度。到2013年底，建制率达到80%，世界500强在华企业将全部建立工资集体协商制度。
在东风贝洱热系统有限公司会议室的谈判桌上，一方是以总经理韩力为代表的6位公司经营者，一方是以工会主席张留建为代表的9位员工。针对员工最为关心的“工资的涨幅和落实”等问题展开了讨论。
员工：今年年初约定了基本工资随CPI变化而变化，从什么时候兑现？
韩力：我们预计从今年9月份开始实现我们的承诺。
员工：8%的基本工资增长已经启动了，那工资是否从1月份开始算呢？
韩力：我们肯定是从1月份开始算起。
最后双方达成一致，并签署了工资集体协商补充协议。这是东风公司旗下东风贝洱热系统有限公司创建“总经理与工会主席定期会晤制度”后，劳资双方于今年内展开的第二次会晤，员工代表阳丽说，她代表更多工友的利益，在这个平台上，越发地“敢”说话了。
阳丽：之前可能有些事情，大家想说可能不敢说，怕是不是领导会给我‘穿小鞋’啊，现在借这个平台把该说的都说了，更好交流了，反映大家的意见，领导也会去考虑。
东风汽车公司作为中国汽车行业最大的合资企业，名列世界500强。截至去年底，东风汽车公司工资集体协商建制率达98%以上，初步实现企业发展与职工收入增长协调一致的局面。中华全国总工会集体合同部部长张建国表示：
张建国：我们通过促进世界500强在华企业建立集体合同制度，开展平等协商，对于其他企业也是一个示范，当然所有在中国境内的企业都应该毫无例外的按照法律规定把这种集体合同制度建立起来，真正通过协商解决问题。
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