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发布时间:2011年05月05日 11:39 | 进入复兴论坛 | 来源：宁波日报
本报讯（记者周 骥 通讯员周永卫 朱 蔚）“我们有自己的行业专职工会主席了，最低工资提高到１３７６元，今年高温补贴也有了着落。”昨天上午，宁波市开利刀片制造有限公司职工胡晶在车间里讲述一连串喜事。她提到的工会主席，是指黄祝夫当选为４月２８日成立的江北区洪塘刀片行业联合工会副主席，成为宁波首个行业专职工会主席。
“本行业最低工资标准在本地政府颁布的最低工资标准的基础上，按实际情况上浮５％至１０％，２０１１年最低月工资标准为１３７６元。”这是江北区洪塘刀片行业２２条工资集体协议中的一条。该协议于４月２８日签订，是洪塘刀片行业联合工会成立后签订的首份工资集体协议。据悉，有具体数额的行业最低工资标准、高温津贴如期发放等职工权益保障条款被写入工资集体协议，这在省内还是第一次。
小小的刀片是洪塘街道的传统支柱产业之一，生产历史可追溯到上世纪７０年代，目前产量占全国三分之一以上，现有企业２６家、职工约１５００名，其中包括多家行业龙头企业。但是，近年来行业内企业屡次出现工人因嫌工资低频繁跳槽的现象，导致职工队伍不稳定，行业健康发展受到严重影响。
针对这种情况，今年年初，江北区成立了由省市区各级专家组成的调研组，对不同产品及各工序进行详细测试和分析，构建了行业公认的工资评价体系，为行业工资集体协商奠定基础。同时，刀片行业联合工会与企业主进行了多次沟通，先后组织劳资双方多次协商，五易其稿最终形成行业工资集体协议。
“以前几位企业主在饭桌上讨论工资涨幅的传统被彻底颠覆，广大职工群众通过职工代表和谈判代表，依靠制度与企业公平对话，权益获得切实保障。”洪塘刀片行业联合工会副主席、职工方首席谈判代表黄祝夫说，目前自己已卸下原有其他工作，一心扑在行业联合工会工作上。企业方首席谈判代表龙慧荣感触颇深：“行业工资集体协商稳定了员工队伍，提升了产品品质，员工对企业有了认同感。”
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