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发布时间:2011年05月02日 19:25 | 进入复兴论坛 | 来源：新华网
谁动了我的“休假权”
新华网上海５月２日电（记者李烁、黄安琪）“五一”国际劳动节之际，不少网友晒出了自己的“请假烦恼”，其中年休假、探亲假等个人合法休假也遭遇了“不敢请”“不敢休”的尴尬局面。合法假期缘何“难以启齿”？劳动者该如何拿起法律武器，维护自身的“休假权”？
“合法假期”可望而不可即
职工探亲假、带薪年休假怎么休？产假能休多少天？除了周末、法定节假日，劳动者还享有哪些休假的权利？采访中，不少员工对“休假权”的相关法律法规知之甚少，对不少假期颇感陌生，并将其中的三大假称为“最难批准”假。
——带薪年休假。根据我国劳动法规定，劳动者连续工作一年以上的，可享受带薪年休假。看似清晰明了的法律规定，在实际执行过程中，却首先会遭遇到“员工不敢提”的关卡。“带薪休假，这哪敢提啊！”在一家贸易公司工作的刘余说，“大家都在拼命地往前赶进度，赶指标，我要是一休假，还带薪的，说不定一回来饭碗就保不住了。”
从法院受理的劳动纠纷来看，带薪年休假制度的执行情况也不容乐观。上海市徐汇区法院劳动争议合议庭审判长马勇刚告诉记者，员工和单位因“带薪年休假”问题对簿公堂的案子并不在少数。
——职工探亲假。１９８１年３月，我国公布《国务院关于职工探亲的规定》，明确规定未婚职工探望父母（省外），每年给予探亲假期２０天。已婚职工探望省外父母的，每４年给予探亲假２０天。
“８０后”公务员云小姐坦言自己几乎没听说这个假，对申请这一假期的条件和程序完全没有印象。她说：“这个假我们单位几乎没人休过，现在也没人知道这个制度怎么执行，怎么操作，没人敢问。”
——产假。对职场女性来说，不少于９０天的产假为她们撑起了法律保护伞，但现实情况显得颇为尴尬。不少到了生育年龄的女性由于职场压力而犹豫不决。“在我们这一行，能完全享受产假的女性人数实在是太少了。”在一家外资媒体工作的刘小姐今年年初怀上了孕，３月份就主动提出离职，图个“产假”清净。
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