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发布时间:2011年05月02日 12:05 | 进入复兴论坛 | 来源：今日早报
有浙商积极尝试这种新方式
“发微博，觅伯乐，言虽简，意却长”
“上得了厅堂，下得了厨房，编得了代码，杀得了木马”
140字的微简历！有人靠它找到工作
有浙商积极尝试这种新方式
□本报记者 章卉
时下，上网的时候你若想躲开微博还真不容易。又一个求职季到来之际，短短几十个字的“微简历”成了今年众多求职者的新名片。
一些应届毕业生开始通过微博寻觅招聘信息，尝试着用微简历自荐。有一名21岁的男生还真的凭借“微简历”，为自己竞得了一份好工作。
只有140字的微简历怎么写？
■应聘方
80后语不惊人死不休
什么是“微简历”？顾名思义，就是在微博上兴起的简历。许多公司在微博上发布招聘岗位和要求，求职者按要求发布微博，要在140字以内介绍自己的基本情况和专长，用这份“微简历”来打动考官，谋求进一步的面试机会。
最先接受微简历的，是80后。
“八零后，近三十，言不多，人踏实，兴趣广，有专长；互联网，兴趣浓，各微博，特关注，玩电商，也向往……发微博，觅伯乐，言虽简，意却长，欲联系，本微博。”这段颇似三字经的话，就是在一个“微招聘”平台上发布的简历。
“北京少年郎，曾混迹北航，随性远科研，前途尽迷茫；实习在英才，终择招聘行；曾事五百强，又进大街网；初入互联网，心远梦飞翔；我爱三国杀，也迷郭德纲……”这一看就是出自北京纯爷们之手。
如何在微博140字的篇幅里凸显自己的个性，这些80后尝鲜者们或诙谐幽默，或文采飞扬。
腾讯微博上，博友“单久闲”的微简历则像一篇文言文，“北方有女年十九，誓以广告为业，性韧不馁。常教自己：敏而善思，观而能察，听之不盲，言之礼信。旁人有叹，此乃璞玉！噫嘻，璞玉不琢，安知资质？欲知资质，详见面试。”
博友“周晓疯”的微简历颇为诙谐：“我非唐朝白居易，白居西安怎容易？只是应届专科生，天天忙着投简历。……欲迷途知返，不想再拖就业率。现居欧亚一隅，读了三年新闻系，最爱记者却做了编辑，常年混迹网络社区，爱文字偶有创意。”
“才能”迅速脱颖而出
微博招聘悄然流行，就连腾讯CEO马化腾也在腾讯微博发布广播，为新上线的“微简历大赛”拉拢人气。记者在腾讯微博搜索“招聘”关键字时发现，目前这里有近70万的广播，微简历大赛页面边栏写着：优秀简历将有机会赢取腾讯公司推荐或工作机会，被转播最多的微简历还将获得IPAD、迷你音响等奖励。
目前腾讯微博上各种创意型简历层出不穷。网友拓片徒手画了上千个小人，用PPT做成了一个动画版的简历，受到网友高频次点击，该简历成为腾讯微博“最热人气奖”第一周周冠军。
简洁、明了的“发展线”式简历是微简历撰写的一种流行趋势。2012届新闻专业学生应聘的简历，在众多微简历中脱颖而出。网友小肥肥在评论中说：这简历值得很多上班族好好学学，如果我是面试官，我100%会面试你。
姓冯名泽的“小女子”是一位来自华中科技大学的学生，她号称自己“爱c++，爱吃喝玩乐，上得了厅堂，下得了厨房，编得了代码，杀得了木马”。她发布文字简历同时还附上了自己可爱的生活照片，如此有趣的简历自然大受欢迎，转播达到352次。
■招聘方
老板们是玩玩还是当真？
《南方都市报》2月22日的一则报道称，有关调查显示，有31.6%的企业HR接触并尝试过“微招聘”，招聘效果如何，存在争议。但面对这种零成本的招聘形式，精明的浙江企业家们选择了主动出击。
这不，上周，美邦总裁周成建就在新浪微博上热情地呼唤——
@周成建：最近总听到童鞋们抱怨：“找份工作怎么就这么难呢？”要不来我这里瞧瞧！！！过去，我们用16年时间塑造了一个活力时尚的meters/bonwe品牌，用3年的时间构建了一个高品质感高时尚度的ME&CITY品牌雏形，现在，我们正全力打造一个全球时尚网络购物平台！
@周成建：只要你充满激情，热爱时尚，富有创意，熟悉网站开发，最好还是个“网购帝”，那就赶快登录邦购网www.banggo.com逛逛吧，或者直接发送简历至bghr@metersbonwe.com。期待与年轻的80、90后童鞋们创造下一个辉煌！
之前，浙江知名民企通策集团的吕建明也曾经在微博上广撒英雄帖，为其下属的通策医疗招募高管。
众网友在积极响应的同时，心头多少还是有些疑惑：这些平日里高高在上的老总亲自发微博招人，是当真的，还是玩玩的？自己投简历，真的能找到工作么？
阅人无数的杭州猎人人力资源开发有限公司首席顾问郎越时，是杭州城里小名气的猎头。在他印象里，高端人才通过微博招聘的，目前还没有。当然，那些高端人才也可能会在微博上关注某CEO，会看到他发的招聘信息，但不会通过这种方式去求职。顶多是看看，不会寄多大希望。
反之，猎头们目前最常抛诱饵的地方也还没有蔓延到微博，QQ群是他们最好的发散地。“比如某世界500强想找个人力主管，我们就会去人力资源群发消息；某公司要招PHP的，就去PHP的群里，精准投放的效果很好。”
在郎越时看来，企业通过微博招募人才，取决于很多因素。比如任志强和潘石屹，这两位几乎算得上是微博人了，如果他俩要投放招聘广告，受众面广，效果会非常好。那些知名度不高，微博玩得没那么溜的老板，有没有效果就难说了。
但有一点，不经意间肯定能为企业做一些推广。换作从前，见面交换名片，上面有公司网址，要了解这家企业就要登录网站，要想去这家企业求职，就要在网站上寻找“关于人才招聘”栏目，而现在企业主可以把这些信息浓缩在一条微博里直接投放。
虽然短，也请拿出技能
“你可以附上你的摄影作品，这样有更高的命中率。”微招聘对博友“末日葡萄树”的微简历如此建议。因为网友 “末日葡萄树”在微简历中表达了自己喜欢摄影并希望从事摄影工作的愿望，但没有附上作品。
记者发现，几乎每一位博友发出的微简历，微招聘官网都会提出建议，或将应聘者的微简历投给所要应聘的企业。
据腾讯微博微简历大赛项目负责人称，截止到发稿时，活动组办方通过私信收到高质量简历数百封，其中41位选手的简历已被推荐，3名应聘者已经进入最后一轮面试。21岁的金华籍小伙子胡澈（网名）就是杀出重围的佼佼者。华工的同学们还在忙着赶招聘会呢，他则因为一纸漂流的微简历，谋得了腾讯公司产品经理的职位，5月就要去深圳上班了。
腾讯公司相关负责人告诉记者，微招聘的官网上会及时发布企业的招聘信息，会发布企业对博友的面试信息，活动期间每天公布进入前10名的面试博友，还邀请微博人事招聘经理通过微博教应聘者如何做好个人简历。
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