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76%的白领处于亚健康状态

发布时间:2011年05月02日 11:50 | 进入复兴论坛 | 来源:今日早报

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  过劳症状:加班、24小时待命、没周末、不着家、性格职业化

  2010年《中国城市白领健康白皮书》显示

  76%的白领处于亚健康状态

  过劳症状:加班、24小时待命、没周末、不着家、性格职业化

  外企女职员长期加班、因病去世,风华正茂的民营企业家接连猝死……在又一个“五一”劳动节来临之际,“过劳”成为公众视野的热门关键词。

  有专家分析,随着我国工业化、城市化持续加速发展,劳动者正处于一个“累时代”。从发达国家的发展情况看,当人均GDP从1万美元向2万美元发展的过程中,劳动者的感受“最累”。这一阶段,往往也是产业升级、城市转型、企业扩张以及生活成本上涨的过程。但即使如此,人们仍不禁要反思在城市快节奏工作的背后,是什么让劳动者不堪承受之“重”?

  大城市白领“过劳”成常态

  症状:加班、24小时待命、无周末无家、性格职业化

  由中国医师协会、中国医院协会等机构联合发布的2010年《中国城市白领健康白皮书》显示,有76%的白领处于亚健康状态,而北京、上海等一线城市,白领中处于过度疲劳状态的更是接近六成。

  专家指出,“过劳”症状在身体状况、工作时间以及心理状态等多方面。大致包括以下一些状况。

  ——身体亚健康。“我被分在一个相对清闲的项目组,但在忙季的时候,周末加班、工作日上班到凌晨是常有的事。”上海某知名会计师事务所的审计员巢威说。

  ——24小时待命。“每次下班时间听到手机铃声或者短信铃声响起来,我就头皮发麻,怕有突发事件,又要加班。”在地方媒体工作的杨凌说。

  ——没有周末。从事跨国企业咨询事务的卫安说,自己已经很久没有“周末”的概念了。“老板、同事都在加班,每天都是凌晨两三点钟睡,要是实在太困了就先睡一会儿,四五点钟起来工作,大家都已经习以为常了。”

  ——在办公室“安家”。证券公司“金领”裘力透露,他曾一周连续工作100个小时,“忙起来恨不得连睡觉都在办公室里解决,就算是通宵到早上6点才离开公司,9点一样还是要精神奕奕地打卡进门。”

  ——性格“职业化”。小学教师陆宁宁说:“家人说我上班后变得性格‘职业化’,工作时间以外也特别喜欢教训人。”

  迫于竞争压力,不忙还得“装忙”

  买奢侈品犒劳自己加班的心理更不健康

  调查显示,尽管年轻白领对自我健康的重要性有一定的认识,但“只说不做”的人居多,真正将健康放到第一位的人并不多。

  “放不下追求‘高收入’这根指挥棒,往往成为大城市白领过劳的主因之一。”顾骏分析,许多人用自己的职业目标去规划自己的人生目标,其实是本末倒置,忘记了自己到底应该追求什么,拼命工作是为了什么。还有一些白领用买奢侈品来犒劳自己辛苦加班,这更是一种不健康的心理,与其通过这种方式减压,不如去亲近大自然,不要总是把目光放在收入上。

  值得反思的是,还有一些白领迫于同事间的竞争压力,不得不“装忙”,导致“被过劳”。一项调查显示,在12000多名被调查者中,86.1%的人承认自己会在工作中“装忙”,其中15.9%的人“经常装忙”。“做项目往往都是团队作业,即便自己已经做完了手头的活,如果别人还没有做完那就只能一起加班耗着。”审计员巢威说。

  中国城市健康状况大调查组委会日前公布了“中国十大健康透支行业名单”,前三名分别是制造业、金融业、教育业。而健康透支的结果是,近七成人时常感觉疲劳、五成人从不锻炼,五成人每年体检一次、三成人从不体检。一系列数据为劳动者的健康敲响警钟。

  让“过劳”维权有法可依

  需界定“休息权”“加班权”“报酬权”等概念

  针对近来多则“过劳”新闻所引发的热议,专家提出,应细化我国劳动法律法规条文,提出休息权、加班权、报酬权和劳动条件的界定等概念,使劳方保障自身的休息权益,有法可依。

  “让‘过劳’维权的界定有法可依是基础工作。”华东政法大学法学院教授董保华说,“不少公司以‘综合工时制’为借口安排职工加班,采取集中工作、集中休息、轮休调休等方式。但在综合计算工时周期内,劳动者平均日工作时间和平均周工作时间,应与法定标准工作时间基本相同。”

  华东师范大学人口研究所副教授王大犇建议,劳动监管部门应对采取“综合工时制”计算加班工时的企业严格把关。“个别企业一年中忙季和淡季工作量相差悬殊,这样连续几个月让劳动者高强度动作是不合理的。这就要求监管部门对于超过季度的申请时限(例如半年或者一年),慎之又慎。”

  复旦大学管理学院教授李若山认为,对员工而言,没有合理休息的工作便很难被称之为幸福的工作。从这一点上说,企业和劳动者的目标是一致的,不应把维权的压力一味地加在劳动者的身上,企业本身的责任更大。

  专家指出,除了健康自我管理的能力培养外,目前一些企业实行所谓无底线的“末位淘汰制”等考核手段,也对青年就业形成巨大压力,令不少人甘愿加班,导致过劳。李若山分析,“企业应该营造一种健康的幸福的企业文化,不仅关注企业效益,还要关注员工的身体和精神健康。如果不能在软环境上‘下工夫’,长期看来,只会导致优秀人才的流失。”据新华社

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