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发布时间:2011年04月25日 10:25 | 进入复兴论坛 | 来源：羊城晚报
正厅到副部5.1年
副厅到正厅3.7年
正处到副厅3.2年
副处到正处2.7年
正科到副处3.4年
副科晋升到正科平均年限2.4年
晋升路径
刘俊生统计发现，晋升副部级及以上职位，主要有六大路径：毕业直接进机关；毕业从事共青团工作后转入党政机关；在国企晋升高管后从政；在大学、科研机构从事科研晋升管理层再转机关；从新闻媒体单位、作协、军队等晋升。
知识背景
“60后”省部官员多为文科生，他们既对儿时经历的“文革”留有记忆，又对中学时代启动的改革开放有着切身体验，更为重要的是，他们接受了“文革”后的正规高等教育。
刘俊生谈企业高管与政府高管交叉任职———“步伐可以更大一点”
刘俊生，中国政法大学政治与公共管理学院教授、博导，长期关注中国行政改革以及公共人事制度，他所做的《“60后”省部级干部成长路径分析》为各方所关注。就“60后”省部高官现象，羊城晚报记者对他进行了专访。
羊城晚报：您看了那么多“60后”省部级高官的履历，您感觉，在成百上千符合条件的厅级干部中脱颖而出，他们成功的首要条件是什么？他们履历中哪些因素、经历给您印象最深？
刘俊生：从一名普通干部，用20年左右的时间，成长为一名省部级高官，在我看来，是多种因素共同决定的，比如籍贯、毕业学校、政治面貌、任职地点、任职行业、政绩等等。也有一些偶然的因素，比如这人当处长时，刚好单位缺一位副厅干部，他刚好符合条件……这是机遇，有时可遇不可求。所以说，总体看他们能脱颖而出，是个综合因素，但总体来看，这些60后省部干部政绩都比较突出。
羊城晚报：这些60后省部干部，他们一步步上来，破格多不多？有无经历越级提拔？
刘俊生：按照任职年限的规定，要在40多岁成为省部级高官，都要在一些阶段破格提拔，比如，从正科升副处等。不过，我们发现，破格提拔多发生在科级、处级时。越往上，职位越少，越注重资历，破格提拔的情况就很少了。
按现在的规定，党政机关越级提拔已经很少见了。
羊城晚报：您怎么看待企业高管与政府高官交叉任职现象？
刘俊生：多途径提拔，能丰富领导班子的结构，便于决策和管理。我们现在已经开始进行这方面的尝试了，但我还觉得这种步伐可以更大一点。
现在私企老总已能当选政协副主席，为何不能在政府机关任职呢？他们最了解企业运作，让他们进入政府机关，更利于政府的管理与服务。
羊城晚报：现在传媒高度关注60后省部级高官现象，您怎么看？
刘俊生：这是正常的代际变动，就像10年前50后省部级干部走上前台，10年后70后省部级干部变多一样，这都是因为年龄变化带来的必然结果，没什么好惊讶的。
我估计，再过5年，60后省部级干部将占全国省部级干部半数以上；70后省部级干部将开始出现，并在10年后变多。
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