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发布时间:2011年04月14日 09:59 | 进入复兴论坛 | 来源：新华网
4月8日，猫扑论坛关于“史上最牛年休假工资”的帖子。 金融机构的内控制度一向很严。然而，近日发生在河北省沧州市农村信用合作社联合社的违规发放工资奖金事件，却让人十分震惊！ 这家金融机构正式职工61人，仅两年多时间，他们就将300多万元资金以各种形式违规发放到了职工手中，其中2009年人均超发5.6万元左右，相当于本地普通市民三四年的收入。新华社“新华视点”记者对这一问题进行了深入调查。新华社记者 范世辉 摄
违规设立“包县奖”：多的每月上万元
２００９年９月，沧州农信联社推出了“机关干部包社（行）督导主要指标绩效考核实施方案”，机关干部所包社（行）主要业务指标完成予以奖励，按月考核兑现。从理事长到一般员工，每人每月１２０００元到３６００元不等。２０１０年，这家联社又推出了新的考核办法，规定发放标准调整为领导班子成员每人每月４０００元，中层干部每人每月３０００元，一般员工每人每月２０００元，借调人员每人每月１０００元。
“我们市联社是一级法人，我们有权建立一些奖励政策激励员工工作。” 周伯健说。然而，河北农信联社调查认为，这个包县奖励办法没有经过市联社理事会及社员大会审议，违反了市级农信联社章程及相关规定。同时，这个办法只有奖励，没有惩罚，事实上超出了绩效与薪酬范畴，属于严重违规行为。２０１１年３月，“包县奖”被河北农信联社叫停。
“包县奖”共计涉及多少资金，记者尚未得到确切数据。根据调查，２００９年９至１２月期间，沧州农信联社人均列支１．６７万元。另据介绍，这家联社有正式职工６１人，借调人员２０人左右。
有举报说，“包县奖”和其他巧立名目发放的现金大多实行“密薪制”。发放时都是中层干部去领“信封”，然后再单独给个人，除了少数几个人，谁也不知道发了多少钱。对此，周伯健予以否认。他说，“‘密薪制’的说法纯属无中生有。”
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