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发布时间:2011年04月09日 21:01 | 进入复兴论坛 | 来源：人民日报
胡主席反复强调，要把思想作风建设作为党的作风建设的首要任务，作为党委班子和干部队伍建设的重中之重，不断取得思想作风建设的新成效，为推进军队建设科学发展提供有力保证。当前，军队建设正处在一个新的历史起点上，既面临难得的发展机遇，也面临诸多矛盾和挑战，领导干部能否认清形势、正视差距、解决问题既是加强和改进思想作风建设的内在要求，也是深入贯彻落实科学发展观的现实需要。因此，各级领导干部一定要把解决问题作为加强思想作风建设的着力点，以正确的差距观落实科学发展观。
一、事物发展是不平衡的，领导干部能否正视差距，既能检验思想作风，又能反映进取精神
正视差距、直面问题，既是能力素质问题，更是精神状态问题。勇于正视差距，差距就会变为不懈进取的动力。
正视差距是忧患意识的内在驱使。忧患意识作为一种思维方式，从广义上讲，它是对忧党忧国忧民的简洁概述，是一个政党、一个国家、一个民族不断奋进的引力。从狭义上讲，它是人们对事物发展进程中困难和挑战的高度关注。领导干部要注意客观估价形势，面对复杂的局面、未知的世界，宁可把风险估计得大一些，把困难预想得多一点。只有把问题预想在先，把对策制定在先，才能牢牢把握推动部队建设科学发展的主动权。
正视差距是机遇意识的应有之义。机遇一词最早见于汉代许慎《说文解字》中，就是主发谓之“机”；遇，逢也。可见，机遇本身就是机会与挑战的复合体，抓住机遇、实现发展，就能走在时代前列。领导干部必须坚持不懈用中国特色社会主义理论体系武装头脑，深刻研究把握机遇具有的哲学特性，始终保持战略清醒、思路清晰，以政治勇气面对各种风险，化危机为契机、变挑战为机遇，真正在用好历史机遇中加快发展。
正视差距是责任意识的本质要求。当前，我军建设正处在机械化信息化复合发展的特殊阶段，各种矛盾比较多。领导干部要自觉做到知责思为，经常想一想职责尽到了没有、尽好了没有、尽够了没有；经常想一想部队建设水平怎么样，差距在哪里，怎么去解决。要自觉做到知弱图强，牢固确立“亮短是勇气，揭短是党性，补短是能力，护短是渎职”的观念，始终围绕短板想实招，盯着问题做工作。
二、矛盾总是客观存在的，党员干部能否发现问题，既要提高认知能力，又要选好参照标准
领导工作的过程，就是不断发现问题、解决问题的过程。领导干部必须坚持用辩证的、发展的观点看待部队建设形势，不断增强认识差距、发现问题的能力。
一是坚持用科学发展的硬标准去衡量。要坚持用全面的思维找差距、谋发展，要以提高战斗力为根本出发点和落脚点，保证全面发展“无弱项”，整体建设“无短板”。要坚持用协调的要求找差距、谋发展，正确处理涉及全局的各方面关系，协调各方面工作，调解各方面矛盾，避免顾此失彼，促进部队建设协调有序发展。要坚持用长远的眼光找差距、谋发展，始终着眼长远想事谋事，立足当前干事成事。
二是坚持用形势发展的新要求去衡量。领导干部要站在政治和全局的高度，充分认清国家发展面临的机遇与挑战同步增加，军队的使命任务更加繁重；充分认清加快转变战斗力生成模式成为国防和军队发展的主线，对部队各项建设带来一系列新要求。紧紧围绕这些新要求，要切实弄清差距在哪里、应该怎么办，努力推动部队建设再上新台阶。
三是坚持用纵横对比的视野去衡量。只有通过反复比较，才能知己知彼、知长知短，既要用“纵尺”，经常与自己的过去比，又要用“横尺”，注重与兄弟单位比。纵向比，必须统筹考虑现实成果与历史基础的关系。横向比，必须树立积极开放的心态，注重虚心学习借鉴别人的先进经验做法。
四是坚持用群众满意度去衡量。领导干部要大力发扬密切联系群众的优良传统，拿出更多的时间和精力到基层去，深入了解群众疾苦，倾听群众呼声。牢固树立“部队有忧我揪心、官兵有难我不安”的思想，时刻把群众意愿放在心头，凡是得人心、暖兵心的事，都竭尽全力去做，不断提高群众公信度和满意度。
三、发展是在补短中前进的，领导干部能否创新解难，既要做到有胆有识，又要拿出真招实策
毛主席说过：“不解决桥和船的问题，过河就是一句空话。不解决方法问题，任务也只是瞎说一顿”。各级领导干部要把科学发展观作为解决问题的“金钥匙”，不断增强解决问题的针对性、创造性和实效性。
一是要积极用新思维打开“茅塞”。思维决定思路，思路引领发展。面对部队建设层出不穷的新情况新问题，领导干部必须不断解放思想、更新观念，破除一切与科学发展观不相适应的思维方式和思想观念。要确立“好字优先、量质一体”的效益观念；确立“平战结合、双应一体”的打赢观念；确立“以人为本、管育一体”的治军观念，以创新的精神谋发展，用创新的办法解难题。
二是要从不落实的问题入手抓落实。部队建设的经验教训告诉我们，一切成果出在抓落实，一切问题出在不落实。领导干部要善于从解决不落实的问题抓工作，抓每项工作都要把制度政策搞清楚，强化执行意识，提高执行力，切实做到依据法规制度谋划决策，按照法规制度履职用权，借助法规制度调节工作矛盾，使部队各项工作都在法规制度的指导和约束下顺利展开。
三是要善于解决问题背后的问题。领导干部不仅要积极解决那些表面化的问题，更要注重解决好隐藏背后、不易察觉的深层次、根本性问题。要深挖原因背后的原因，坚持去伪存真、由此及彼、由表及里，既要由因寻果，又要由果究因。要善于联系地看待和解决问题，常常解决战士的问题，首先要解决干部的问题；解决基层的问题，首先要解决好领导机关的问题；解决官兵的思想问题，首先要解决好官兵的现实问题，切实增强解决问题的联动效应。
四是要坚持群策群力解难题。人民群众是历史的创造者，是社会历史发展的决定力量，是“真正的英雄”。解决部队建设存在的问题，领导干部要充分调动官兵的积极性和创造性。要善于发挥官兵在部队建设中的主体作用，坚持重大决策问计官兵，难题攻关借助官兵，敏感事务公示官兵，在组织大项活动，做好经常性工作、保持安全稳定等方面，光靠领导机关抓不行，必须紧紧依靠群众来完成，最大限度地挖掘和运用官兵集体的智慧力量。
四、解决问题需要实打实的，领导干部能否求真务实，既是一种人品官德，又是干事成事之基
领导干部必须大力弘扬求真务实的精神，坚持真抓实干、埋头苦干，以作风之真求作为之实，以落实之真求发展之实。
一是要坚持务实求实。务实求实是党的思想路线和工作路线的集中体现，也是共产党人必备的政治品格。领导干部要始终重实际察实情，把决策和工作建立在客观实际之上。要多干一些为基层打基础、谋长远的“基础工程”；多干一些为官兵谋发展、促成才的“人才工程”；多干一些为官兵解难帮困、雪中送炭的“暖心工程”，用扎扎实实的工作，创造实实在在的政绩。
二是要敢于认真较真。毛泽东同志有句名言：“世界上怕就怕‘认真’二字，共产党就最讲认真。”领导干部要大力发扬认真较真的精神，在正视矛盾，解决问题中推动部队建设发展进步。要敢于坚持党性原则，讲真理不讲情面，讲原则不讲照顾，敢于唱黑脸，不怕得罪人，对部队存在的问题敢抓敢管，勇于查找和解决影响部队建设科学发展的突出问题，做到重大原则问题不含糊，难点棘手问题不回避，历史遗留问题不推诿。
三是要拿出狠劲韧劲。解决问题，推动发展不可能一蹴而就、一劳永逸，要有“咬定青山不放松”的精神，要有时不我待、只争朝夕的精神，凡是已经看准的事、定下的事，就要抢占先机，早抓快干。要有持之以恒、一以贯之的精神，自觉把抓落实当作持续不断的实践过程，出了问题要抓，不出问题也要抓。要有紧抓不放、一抓到底的精神，既要有一年干几件事的魄力，又要有几年抓一件事的毅力，不解决问题不撒手，解决不彻底不罢休，在扎扎实实解决问题中推动部队建设又好又快发展。 （吴合春 作者为内蒙古军区政委）
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