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发布时间:2011年04月03日 16:29 | 进入复兴论坛 | 来源：
根据《中国共产党章程》和有关规定，从今年开始，全国省、市、县、乡四级党委进行换届。这次换届涉及人员多，改革力度大，对广大干部来说，既是一次领导能力、业务水平的综合考量，也是一次政治和心理素质的严峻考验。面对个人的进退留转，要谨防三种“病症”发生。
一是“焦虑症”。主要表现为精神紧张、神经过敏。面临换届，对业务没兴趣，对工作没劲头，对组织的行动和变化却特别敏感，稍有风吹草动，即焦虑不安、坐卧不宁。究其病因，无外乎两种：一种是过分担心自己的进退成败，害怕被淘汰出局，失去位子、没了路子、丢了面子；另一种是担心换届过程不够公平、公正，害怕自己干了好事没得好报，别人不干事，甚至干了坏事，却成了正果。因此，要治愈此病，一要加强对干部的教育，帮助其树立正确的权力观、地位观和利益观，坦然面对个人的进退留转。二要严格组织纪律，遵守换届程序，增强换届过程的透明度，保证换届的公平公正。
二是“多动症”。主要表现为上窜下跳、东奔西走。换届过程中，热衷于打探小道消息，忙碌于宣传政绩、制造舆论，辗转于托关系、找领导、拉选票，请客送礼，跑官要官。造成“多动症”的主要原因是部分干部“官本位”思想严重，心中无国家、社会和群众的利益，只考虑自己的命运前途。平时坐而论道、夸夸其谈，工作不踏实，业绩不突出，换届时却想通过营私舞弊、投机取巧保住乌纱、得到提升。如果说，“焦虑症”是疾在“腠理”，那么“多动症”就已病入膏肓，只有严肃党的纪律，严厉处罚违纪违规干部这剂猛药才能彻底清除干部队伍中的毒瘤，保持党的肌体的健康纯洁。
三是“亢奋症”。主要表现为头脑发热，精神亢奋。换届后，新官上任，心浮气躁、不顾实际、盲目决策、标新立异，大规模上面子工程，搞形象建设，企图在短时间内见高效益，出大政绩，树新形象。作为新任干部想快出效果，早见成绩并不为过，但在决策时，心中要时刻谨记人民的利益，群众的福祉，面对现实，脚踏实地，科学决策，民主决策，这样才能正确决策，才能“为官一任，造福一方”，不辜负党的信任，人民所托。
“带一颗心来，不带半根草去”，作为一名党的干部，就要有为人民无私奉献的精神，面临换届，更要树立正确的利益观、权力观，清清白白做官，踏踏实实干事，“我已做好准备，请组织和人民选择。”这应当成为每名干部面临换届的正确选择。
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