3月22日，《北京市实施〈关于实行党政领导干部问责的暂行规定〉办法》正式对外公布。细读其“问责办法”，深感这是在完善吏治道路上走出的可贵一步。
“问责办法”有两个亮点引人关注：一是将该市党委领导首度列入问责范围；二是问题官员一年内不得重新担任与其原任职务相当的领导职务、两年内不得提拔。
将党委领导首度列入问责范围，这一条尤其重要。长期以来，各地出台的问责制主要是对行政官员问责，而同样作出决策的党委领导却很少被问责。如此作法，不仅难于让被问责的行政官员心服口服，广大老百姓也不满意。事实上，一旦问题出现，作为一个地方的党委领导同样负有责任。这次明确了对党委领导也要实施问责，可谓是弥补了过去制度上的一个缺失。
问题官员一年内不得重新担任与其原任职务相当的领导职务、两年内不得提拔，这一条也很重要。实行问责制以来，一些问题官员被查处，这很好；但没过多久有些问题官员就“异地为官”、“异岗为官”了。如此现象，不仅没有对问题官员起到应有的教育、威慑作用，还在社会上造成了恶劣的影响，使原本严肃的问责制变成了一纸空文。限制问题官员的复出时间，无疑是对以上问题的一个拨乱反正。
以上两条，一是扩大了问责的范围，二是对问题官员的复出有了硬杠杠，这是进一步加强和完善问责制度的有力措施。长期以来，对官员的限制、监督和追究责任的措施没有及时跟上，使他们只看到了自己手中的权力，忽略了由权力而带来的那份责任。这次“京版问责办法”出台，从一定意义上说，是一次明确“官员责任”的措施，也是一个促进转变“官念”的措施，即要从过去那种“我当多大的官儿就有多大权”转变到“我当多大官儿就有多大责任”的“官念”上来。再也不能只看到权力而看不到责任，更不允许出了问题不负责任的现象出现。
认真贯彻落实这些措施，将使各级官员更好地履行自己应尽的职责，更加清醒地认识自己身上所承担的责任。这对于带领广大群众在“转型升级，创造幸福”的道路上迈出实实在在的步伐大有益处。当然，要将这些措施真正贯彻落实到位，还要做许多工作，有些措施还需要进一步细化，但毕竟是前进了一大步，人们对此充满赞许和期待。
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