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发布时间:2011年03月12日 05:11 | 进入复兴论坛 | 来源：人民日报
关于怎样推进学习型党组织建设，连日来成为全国人大代表热议的话题之一。
“建设学习型党组织，既有必要又有意义。”绍兴文理学院党委书记王建华代表说，中国特色社会主义事业正处于改革攻坚期、矛盾凸显期，如何应对新矛盾、解决新问题，是摆在各级党组织和党员领导干部面前的紧迫课题。
“作为执政党，团结带领广大人民，向中国特色社会主义事业这个伟大目标迈进，这肯定需要不断地学习。”王建华说，过去的经验，以前的做法，已不能完全适应新形势新任务的要求，唯有学习，才能在迈进的过程中既跑得好又跑得快。
浙江省新闻出版局党组书记、局长陈昆忠代表说，“个人要用知识洗涤头脑增强能力，党组织也需用知识来武装自己，成为有力量的战斗堡垒”。
“经济社会迅速发展，国际形势深刻变化，一个政党也好，一个党员也好，如果不学习，就跟不上形势发展的要求。”富润控股集团有限公司党委书记赵林中代表说。
“推进学习型党组织建设，不能临时抱佛脚，‘救火’式学习肯定不行。新的问题层出不穷，一些问题难以预料，这时候就需要长效机制保证学习，学习本身也讲究长远。”王建华说。
如何让学习型党组织建设细水长流，建立学习的长效机制？赵林中表示，如果没有建立一个很好的载体，或者不建立在生动活泼的具体活动基础上，学习就会流于形式，就会走过场、难坚持。“大家坐拢来，光念书本、念文件，就有点干巴巴，没什么吸引力。”
赵林中举了自己所在企业的例子。除了有按照党章规定建立的学习制度，公司还有一个思想政治工作“六十条”，像生产经营管理机制一样的规范，职工365天都有思想政治工作的“运营机制”。
“不仅要有把干部送出去学习、党委中心组学习、中层干部培训等方式，还要带着课题去学习，解决实际问题。”王建华说，领导干部要经常“跳”出自己的工作，不要因为事情多、任务重而不学习，否则很容易在遇到新问题时束手无策。
陈昆忠认为，建立长效机制，领导干部要带头。领导班子成员都要积极投身到学习活动中去，同时还要把学习列为考核的重要内容。
“学习是长期任务，中国共产党以学习立党、靠学习兴党，这是我们党90年来的一条宝贵经验，我们一定要在新形势下继承发扬。”王建华说。
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