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发布时间:2011年03月09日 20:53 | 进入复兴论坛 | 来源：中国网络电视台
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安徽科大讯飞信息科技股份有限公司董事长，中国科技大学兼职教授、博士生导师刘庆峰先生
中国网络电视台消息：3月9日晚20时，十一届全国人大四次会议新闻中心组织11家网站，联合开展主题为“为青少年健康成长营造良好环境”的网络访谈。邀请4位全国人大代表，围绕“新生代农民工的社会融入”、“青年就业创业”、“互联网与青少年健康成长”等话题，结合审议政府工作报告，与网民进行在线交流。中国网络电视台进行视频图文互动直播。
中国广播网:谢谢主持人，四位代表晚上好！我是中央人民广播电台、中国广播网的记者，我代表中国广播网的网友向刘庆峰代表提出一个问题，温总理政府工作报告中讲到就业问题时，多次强调培训问题，您认为在培训问题上，政府和企业分别应该扮演什么样的角色，谁应该成为培训的主体责任人？您的企业在员工培训方面有什么好的做法？谢谢。
刘庆峰:谢谢。我觉得在我们人才基本能力素质的培训中，比如我们提高高校的教学质量，提高职业院校的学科设置和教学水平，这显然应该是政府为主导，它承担主体责任。当我们的人才已经进入到了社会，比如说温总理报告提高的就业问题，当他进入到企业就业以后，应该说培训企业为主要责任人，或者说是应该政府搭台、企业唱戏。政府搭台体现在政府要体比较好的引导政策，鼓励企业加大对员工的培训，企业自己也知道，什么样的员工的技能是最需要的，怎样培训才能达到目的，应该是以企业为主导。我们也看到，目前在产业界越来越多的企业认识到员工的技能和水平决定着未来企业的竞争力，所以企业在这方面的投入热情和力度也会越来越大。
刚才说到科大讯飞在培训员工上有什么做法，我们这几年都在做这样的尝试，比较有借鉴意义的有两个做法，一个做法是每年我们有几百名应届毕业生到企业来，现在把应届毕业生提前到企业来实习，有的是提前将近一年，有的是做毕业论文的时候，如果他愿意到企业来，我们会优先吸纳他进入到我们的联合实验室，我们在中国科大和清华都有实验室，所以这些学生们提前进入到实习阶段，将来进入具体岗位，入职也会非常快。第二进到企业以后，如果没有经过我们的培训，考虑到企业内部的员工培训，在讲课方式等方面不是很专业，所以我们会把这些学生送出去三个月到半年，比如送到科大的软件学院，专门由有经验的老师对他进行培训，包括试用期对员工的考核。这是第一个特点，我们提前用专业的资源对他们进行岗前培训。
进入以后，我们有老员工是他们的导师，真正发挥企业中的传帮带的作用，不仅让他掌握技能，而且从高校的学生走到社会作为一个社会人，应该从职业素养上有哪些需要提高的地方，这些做法还是值得大家借鉴和共同探讨的。
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