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发布时间:2011年02月21日 11:17 | 进入复兴论坛 | 来源：《北京日报》
从办公室“轻装”走进教室
——北京市66名局级干部免职脱岗培训侧记
编者按：本市开展的领导干部免职脱岗培训，是干部教育培训工作的创新之举。这一做法，把干部培训与使用结合起来，把学习培训与干部成长联系起来，有利于从制度层面解决工学矛盾，能够有效激发干部参加学习的积极性。同时，也有利于组织部门更好地考察了解干部，保证把人选准用好。
新闻背景
2009年3月16日，本市21名局级干部开始了为期1年的研修生活。与以往干部培训模式不同，免职脱岗是其最大特点。次年3月，第2期一年制区县局级领导干部研修班（简称一年制研修班）开学，又有20名局级干部参训。随着这41名局级干部完成学业走上新岗位，北京这种先培训、后交流的干部培训与使用的全新模式，受到了社会各界更为广泛的关注。
2月14日。北京雪后放晴。
上午10点，市委党校教务处长周春明手拿一本名册，一边走一边看，快步向口字楼三层会议室走去。
“名册上是第3期一年制研修班20多位学员的基本情况。一会儿，还要举行开班式。”周春明笑言，“在寒假里开学，研修班是头一个。”
随着第3期一年制研修班开班。寒来暑往三年间，本市共有66名局级干部参加了免职脱岗培训，其中在原单位担任“一把手”的多达16位。
（一）从官员到学员
“从今天开始，你们的身份就是学员，工作就是学习！”
虽已过去两年，班主任开学第一天送给全体学员的话，却一直深深地印在谈绪祥脑海中。
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